海西州格尔木市围绕七个问题狠抓七项治理促干部工作作风转变

　　海西州格尔木市深入学习贯彻省委书记强卫两封调研信精神，以正在全州范围内开展的走基层、访民情、解民忧活动为契机，制定出台《格尔木市2012年开展抓作风、促落实、提高执行力专项治理活动实施方案》，重点围绕七个问题，狠抓陈、浮、拖、搪、涣、懒、奢七项治理，全力促进广大干部工作作风转变。

　　一是围绕解决观念陈旧、创新乏力的问题，强力治陈闯新路。积极引领带动广大干部破除因循守旧、墨守成规的思维定势和穿新鞋、走老路、看摊守业的习惯方式，牢固树立敢为人先、敢于碰硬的意识，努力形成不怕担风险、不怕受挫折的勇气，形成有为才有位、无为就无位的浓厚氛围，以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。

　　二是围绕解决学风不浓、重视不够的问题，强力治浮正学风。引领带动广大党员干部牢固树立一日不学，寝食难安的意识，切实把学习当作一种政治责任、一种思想境界、一种精神追求、一种工作需要。坚持学以致用、用有所成，积极在实践中学习、实践中应用、实践中创新，努力把学习实践的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、推动工作的本领，不断增强工作的系统性、预见性和创造性。

　　三是围绕解决办事拖拉、态度较差的问题，强力治拖提效率。着力转变机关单位办事作风、提高干部工作效率，建立集体上访、突出问题、突发事件的追根溯源机制，完善推拖不办、吃拿卡要的严厉问责机制，努力做到以制度管理人、以制度约束人。同时，把规范行政审批作为治拖的一个重要抓手，努力实现集中办公管理到位、一站式窗口服务到位，以点带面、全面铺开，切实营造有令必行、有令立行、有行必果、有果必信的行政氛围。

　　四是围绕解决工作被动、责任推托的问题，强力治搪勇担当。进一步建立完善层级清晰、具体量化的岗位责任和考核督查机制，通过定岗定责、岗责明确，坚决杜绝责任不明、权责不分、推诿扯皮、不作为等问题，确保各级干部在其位、谋其政、尽其责，将相互推诿变为相互推动，努力形成用心做事、团结做事的良好风气。

　　五是围绕解决思想消极、玩风盛行的问题，强力治涣抓实干。全力排查各地区、各单位及领导干部在工作中存在的突出问题，狠刹玩风、增强动力，积极引导广大干部职工扑下身子、真抓实干。加快建立科学的考核、评价、激励机制，让每个干部身上都有压力、有担子，有任务、有指标，没时间玩；做到奖惩有度、奖罚分明，激励每个干部充分展现个人才能、实现个人价值，让干部不想玩；加快建立教育引导机制，采取人性化管理，引导干部把主要精力放在工作上，比工作能力、比工作业绩，让干部不愿玩；切实通过密集的监督检查和严格的问责追责，念好紧箍咒、形成震慑力，让干部不敢玩。

　　六是围绕解决足不出户、在家指挥的问题，强力治懒下基层。坚持一线工作法，进一步强化为民服务意识，让领导干部带头深入基层、深入一线，开展调查研究，到存在困难多、问题多、矛盾多的地方去解决问题；到群众意见大、呼声大、怨气大的地方去理顺情绪；到工作拿不下、推不开、办不好的地方去打开局面，推进干部下基层工作制度的常态化。

　　七是围绕解决相互攀比、追求奢华的问题，强力治奢倡廉洁。注重教育引导广大党员干部始终牢记两个务必，始终保持艰苦奋斗的优良作风，牢固树立正确的政绩观，坚决杜绝劳民伤财的政绩工程、形象工程，不断营造脚踏实地、埋头苦干、奋发进取的创业氛围。大力整治铺张浪费、大手大脚，比阔气、讲排场，拜金主义、享乐主义等奢靡之风，确保把有限的资金更多地用于发展经济和改善民生上。