安龙领导干部下基层当五型干部务实为民

    去年8月初以来，安龙县在开展领导干部下基层当干部活动，选派72名干部挂任全县72个村（居、社区）“名誉书记”当起“五型干部”，切实帮助基层抓发展、解矛盾、惠民生、促和谐，做到务实为民。
    亲民为民，当一心为民干部。领导干部挂任村干部，自觉把自己作为基层普通一员，亲自参与各村中心工作。按照“十破十立”的要求，引导基层以解放思想为先导，整治庸懒散等不良风气，纠正村（居、社区）办事不力、效率不高的问题和不符合现行有关政策规定等群众意见较大的不良现象，促进作风转变。带头树立真抓实干的干事创业风气，督促同步小康工作高效开展。相信和依靠当地群众，凝聚群众的智慧和力量，充分调动广大群众直接参与经济社会建设。与村两委干部共同结对帮扶困难群众，帮助所在村（居、社区）制定工作规划和年度推进计划，每年为所在村（居、社区）办2―3件有较大影响力的好事实事。目前，驻村工作到位率达100%，已走访群众35840人次，办好事实事300余件。
    亲历亲为，当排忧解难干部。领导干部挂任村干部，围绕各项工作部署和政策措施的推进及落实情况，认真开展村情民情调研，掌握了解影响制约发展的主要矛盾和瓶颈，积极为所在村（居、社区）解决在跨越发展、同步小康建设中普遍关注的热点、难点问题。到目前止，领导干部挂任村干部活动中，共进村入户调研150余人次，为40个村制定了发展规划，申报项目100余个，涉及资金300余万元。
    推动发展，当创先争优干部。领导干部挂任村干部，发挥自身优势，围绕同步小康创建活动，帮助所在村（居、社区）找准发展项目，多方协调，指导做好引进项目、资金和发展主导产业等事关基层发展全局的工作。全县建立党建示范村8个，新农村建设示范村11个，民族特色示范村3个，同步小康创建村42个。全面形成“一村一品、一户一业”产业发展模式，农村普遍增产增收，群众加快了脱贫致富步伐。进一步推动了“两加一推”主基调和“三实三同”发展战略进程。
    统筹兼顾，当维护稳定干部。领导干部挂任村干部，帮助所到村（居、社区）突出抓好重大突出问题和信访问题集中化解工作。先后共帮助群众解决了27件陈年积案，特别在新工业园区建设、城市路网建设、大型水利工程建设等涉及到征地拆迁、移民搬迁方面的调处了7起矛盾纠纷，最大限度地把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，保障社会和谐稳定。指导基层加强和创新社会管理，制定、完善72个村（居、社区）的《村（居、区）规民约》等长效机制,做好维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作，努力实现社会既充满活力又和谐稳定。