西充人社局坚持三化推进西充职称工作再上台阶

西充人社局结合“大学习、大讨论、大调研”活动的开展，认真贯彻落实国省职称改革政策，坚守公开公平公正原则，全面规范职称评审、推荐等工作，着力打造阳光、优质、高效工作形象取得明显成效，在全市专项工作评比中位列前茅。

（一）坚持日常工作人性化。坚持公开办事流程、承诺服务时限、凡事一次性告知和办事预约制、电话解答政策等方式，进一步畅通非公经济组织、自由职业专技人员职称申报渠道，积极主动为相关人员提供人性化优质服务，尽力确保其“人社事只跑一次”。

（二）坚持评审推荐公开化。严格落实国省有关职称政策和规定，坚持“政策规定不商量、条件标准不降低、程序执行不走样”的原则，仅2017年就推荐申报高级职称人员193人。有效承接中级职称评审权下放，做到既“不越位”更“不缺位”，严把“三个关口”，全程参与、监督、指导中级职务评审工作。一是严把政策关口。评审前，各委托组建部门须报经县职改办核准后再公布中级评职文件，此举有效杜绝了“政策放宽”、“门槛降低”、“范围扩大”、“超越授权”等问题的可能出现，做到了事前把关、源头防堵。二是严把评审关口。评审中，坚持派员全程指导，邀请纪检干部参与现场监督，同时认真执行评委票决、回避等制度，确保评得出、评得准。近三年共评审中级职称512人，其中因条件不符、答辩不合格等原因有16人未予通过。三是严把公示关口。创新实行“双线公示制”，即将拟审批人员名单的电子档、纸质档既在委托组建部门的官网和办公地公示栏公示，也在同级县人社局的官网和办公地公示栏公示，公开接受社会监督和举报，待公示期满无异议后才予以审批。这些举措有效杜绝了“混职称”、“人情职称”等的情况存在，评出了公平、评出了正气、评出了满意。

（三）坚持改革工作系统化。随着中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》、省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》和省人社厅等四部门《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》等政策规定的相继出台，县职改办既加强学习理解，更搞好贯彻落实；既不搞“一刀切”也不搞“一面倒”。将职称外语和计算机应用能力不作硬性要求、论文或科研成果不作统一规定、加强对基层专技人员职称倾斜等政策执行到位、落实到人，广大专技人员普遍受益，对职称制度深改工作有了“满满的获得感”。