我州五大优惠政策招引高层次人才

     为贯彻落实《黔西南州中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》，加大引进高层次人才力度，推进全州工业化、城镇化带动战略进程，1月上旬，州委办公室和州政府办公室正式联合出台《黔西南州高层次人才引进办法（暂行）》，对引进的高层次人才试用期合格后，最低服务年限不少于5年的，实行“五大优惠”政策。
    实行生活待遇优惠。符合引进条件的第一类人才（“两院院士”；国家有突出贡献的中青年专家；国家杰出专业技术人才）：一次性给予购房及生活费补贴100万元。符合引进条件的第二类人才（省级选拔管理的专家、***津贴获得者、博士生导师；主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者）：一次性给予购房及生活费补贴50万元。符合引进条件的第三类人才（全日制博士且具有正高级职称的专业技术人员）：一次性给予购房及生活费补贴25万元。符合引进条件的第四类人才（全日制博士或正高级职称人员）：一次性给予购房及生活费补贴15万元。符合引进条件的第五、六类人才（全日制硕士研究生或副高级职称的专业技术人员；急需紧缺专业的技术人员和高技能、特殊技能人才）：一次性给予购房及生活费补贴3万元。
    实行工资待遇优惠。引进的高层次人才到企业工作的，其工资报酬由用人单位与本人协商确定；到事业单位工作的，根据相关规定，按其取得的职业资格和专业技术职称直接聘任相应的技术职务，不受编制、岗位设置影响，享受相关待遇。有突出贡献的，可推荐破格晋升专业技术职称；到机关或参照公务员管理单位工作的，根据编制和结构情况采取调入方式安排，其职务按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，试用期满经考核正式任职后，按任命的职务确定级别工资和职务工资。
    实行岗位津贴优惠。第一类人才，每月岗位津贴为5000元；第二类人才，每月岗位津贴为1000元；第三类人才，每月岗位津贴为600元；第四类人才，每月岗位津贴为300元；第五、六类人才，每月岗位津贴为100元。
    实行科研项目经费优惠。对于第一、二类人才，由同级财政每年给予专项科研启动经费。其他各层次人才引进后的科研课题，可向有关部门申请立项。对符合我州经济社会发展、急需的科研攻关项目，优先安排科研经费。对携带科技开发项目，从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等其他各类人才，经州有关部门认定后，在同等条件下，优先推荐省级和国家级的课题，争取有关项目经费支持。
    实行“五险一金”等方面优惠。用人单位按照有关规定为引进人才办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，有关部门应予积极支持并提供优质服务；引进人才的配偶、子女可随调随迁；引进的人才及其配偶进入事业单位的，按“先进后出”的原则先行安排，不受现行编制限制；引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的，由州人力资源和社会保障局配合用人单位按现行政策规定妥善安置；暂时无法安排的，按就业渠道逐步解决，或向有关企业推荐安排；引进人才未成年子女需要在我州入学的，由教育主管部门优先安排入学，享有与当地学生同等政策。