沙洋三个坚持助力年轻干部扎得深长得好

今年以来，沙洋县以“练兵提能”活动为抓手，结合“提能力、转作风、抓落实”活动，深入实施年轻干部成长计划，通过多形式、多层次、多岗位锻炼，切实优化年轻干部成长路径，锻造一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。

打造常态机制，坚持精心“育苗”。始终把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置，统筹用好各类培训资源，结合党的二十大精神，依托县委党校、荆门乡村振兴学院两大教育主阵地开展培训，先后打造了“沙洋论坛”“平湖夜校”等经典干部教育培训品牌，形成了干部教育培训的常态长效机制，全力抓好年轻干部政治理论教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙。近5年来，我县已累计办班85期，培训干部12500余人次。

传帮带助力，坚持精准“助苗”。聚焦帮带导师选择、帮带对象确定、帮带关系建立、帮带作用发挥等重点，建立“1+N”年轻干部传帮带培养工作机制，年长干部和年轻干部结对、班子成员和一般干部结对，在思想上“传”、在业务上“帮”、在作风上“带”，帮助干部快速成长。落实谈心谈话制度。结合干部性格特点、岗位职责和工作实际，多角度、全方位开展谈心谈话，对职位有变动的进行“叮嘱式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对群众有反映的进行“提醒式”谈、对违纪有苗头的进行“警示式”谈、对问责有想法的进行“鼓励式”谈、对工作不尽责的进行“激将式”谈，多听多看干部所思所想所诉，做到坦诚相见、真诚真心，全员覆盖，不漏一人。

提供广阔舞台，坚持精确“ 用苗”。树立鲜明选人用人导向，对政治素质好、业务能力强，经过一线扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位、吃劲岗位上使用，利用关键岗位的全局性、重要性、特殊性，使他们在“急难险苦”的环境中摔打锤炼。着眼帮助年轻干部丰富阅历、增长才干，立足需求、通盘考虑，统筹实施“六个一批”计划，先后选派50名年轻干部到招商引资、乡村振兴、工业发展、项目建设、信访维稳、优化营商环境“六个一线”进行岗位历练，帮助其迅速增长才干，不断提高宏观决策和统揽全局的能力,使其真正成为担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。(记者 刘永萍）