西宁服务期满大学生村官全部得到分流安置

西宁市加大工作力度，采取调查摸底、逐人建档，宣传引导、强化培训，预留岗位、分流安置三项措施，实现了服务期满大学生村官100%分流安置。

　　从今年年初开始，市委组织部针对年内即将服务期满大学生村官的分流安置工作，多次深入基层进行专题调研，与服务期满大学生村官面对面交流，了解掌握大学生村官的心理、想法，对每名大学生村官的个体情况进行了详细摸底，并按照一人一档的要求，逐人建立档案，对个人特长、工作情况、培训情况、创业就业意向等情况记入档案，为大学生村官开展就业、创业指导，促进分流安置工作奠定了基础。

　　各区县委组织人事部门着眼于大学生村官素质能力的培养，认真做好政策法规宣传，重视大学生村官的培训，省委组织部等相关部门关于大学生村官管理、待遇、分流方面的政策规定出台后，及时组织大学生村官进行传达学习，通过举办大学生村官上岗前培训、农业农村工作技能培训、自主创业能力培训、公务员及事业单位考录方面的知识技能培训等，进一步提高了大学生村官的素质和能力，尤其在每次考录公务员、事业单位工作人员前，各区县都举办相关培训班，为大学生"村官"进行考试前培训、指导，促进了大学生"村官"实现多渠道就业。至目前，全市2006年续聘和2007年选聘的182名大学生"村官"中，通过参加各类应聘考试、自主择业等途径共有107人离开大学生"村官"岗位，其中16人考录公务员，27人考取选调生，19人考取事业单位，3人考取特岗教师，2人考取银行系统，2人被企业聘用，3人聘用为见习生，1人考取基层工会工作人员，34人自主择业。

　　在深入调研，全面了解服务期满大学生"村官"就业分流情况的基础上，市委组织部多次召开服务期满大学生"村官"分流安置工作会议，要求各区县委组织人事部门采取多种措施，实现全员分流。各区县委组织人事部门结合各自实际，拿出了分流方案，提前预留了见习岗位、临聘岗位、续聘村官岗位、部分非公企业岗位等四种岗位安置分流大学生"村官"，并积极落实。至目前，全市服务期满未分流的75名大学生"村官"中有1名任村支部书记尚未到期，28名被聘用为见习大学生，3名被聘用为乡镇政府助理工作人员，4名被生物园区非公企业聘用，39名继续聘用为大学生"村官"。