市人力社保局开展十大行动全面推进人才工作高质量发展

2019年，市人力社保局计划开展“十大行动”，以“一赛、两会、三工程、四计划”模式，全面推进人才工作高质量发展。

一项赛事：

举办第三届“红船杯”嘉兴全球创业创新大赛，打造具有全球影响力的“红船杯”大赛品牌。4-9月，高起点规划、高质量推进大赛宣传发动、组织报名、资格审查、技术评审、分赛区初赛和嘉兴决赛等全链条工作。立足长三角，放眼全世界，初赛采取“4+5”模式，国内设立长三角（上海）、京津冀（北京）、粤港澳（深圳）、中西部（成都）四个分赛区，海外设立北美、德国、英国、澳新、日韩五个分赛区，向全球英才喊出嘉兴求才、爱才、成才的最强音，遴选出与嘉兴发展和产业契合度高的40个人才项目，落户后给予200-500万元的财政支持。

两场峰会：

举办第六届嘉兴国际人才交流与合作大会，扩大嘉兴在全球的城市影响力。5月，聚焦海外人才集聚地，以更加积极、开放、有效的姿态主动参与国际人才竞争，邀请400名海外高层次人才和知名引才机构参会，通过创业创新环境推介会、海外人才洽谈对接会、全球引才座谈会、海外项目路演、实地考察等系列活动，实现海外高层次人才与我市产业需求的精准匹配，做优做强我市人才“国际版”。

举办第二届G60科创走廊人才峰会，加速推进融入长三角一体化发展进程。9月，借助G60科创走廊九城市创新创业高端资源，遵循人才流动和发展规律，广泛邀请G60九城市党委、政府部门、知名高校、重点科研院所、高新企业和高端人力资源机构等参会，通过圆桌会议、主题演讲、专题论坛等形式，提升嘉兴在长三角地区的影响力和美誉度。

三项工程：

实施市级技能大师工作室冲百工程，助推技能人才高质量发展。技能大师工作室是落实国家高技能人才振兴计划、培养高技能人才的重要途径和创新模式，旨在发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面作用，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制。今年，力争市级技能大师工作室突破100家。

实施人力资源服务业提升工程，充分发挥市场化引才作用。落实《嘉兴市加快发展人力资源服务业实施办法（试行）》，加大对人力资源产业园和人力资源服务机构的培育与扶持，积极引进高端猎头、大数据应用、专业顾问咨询等国内外知名人力资源机构，推进人力资源品牌建设，为企业在人才引进、市场拓展等方面提供更专业服务。力争全市人力资源服务业全年营业收入超70亿元，纳税超3.5亿元，引进培育人力资源服务机构30家以上。

实施“千企选千师、千师助千企”工程，完善多元化人才评价体系。以更大决心、更大力度，创新人才评价机制。充分发挥龙头企业、行业协会以及第三方评价机构等多元评价主体作用，通过“问东家、问专家、问大家”职称评价方式，建立以工程技术人才工作绩效、创新成果为核心的评价体系，将技术应用和解决实际问题的能力作为评价核心内容，拓宽企业工程技术人员评价范围，计划年内评价发现5000名以上工程师，让有真才实学的人才名利双收。

四项计划：

开展“创新嘉兴?精英引领计划”10年回顾，继往开来探索高端人才发展新征程。4-9月，围绕精英计划10周年开展“六个一”系列活动，即宣传一批领军人才创业创新故事、播出一部精英计划宣传记录片、发布一份精英计划10年报告和未来发展计划、展示一批领军人才企业尖端产品、评选一批优秀创业创新领军人才、表彰一批精英计划先进集体和先进工作者，并在“星耀南湖”精英峰会期间举办精英计划10年回顾主题展览。

实施“千企百校行”校园巡回引才计划，加大基础人才引进力度。3-11月，市县联动，高频对接大院名校，着眼京津冀、长三角、粤港澳和中西部，实现国内重点引才区域全覆盖，组织1000家以上企事业单位，推出5万个以上高薪优岗，赴100所以上国内知名高校，全年外出招才引智不少于500次。打出高校引才、“迎雁归”、“盼凤来”、政校企人才交流对接会、外省大型人才交流会“组合拳”，目标全年引进大学生等基础人才4.5万人以上。

实施“学子回嘉·追梦奔跑”海内外嘉兴籍学子“雁归”计划，吸引本地在外学子回乡创业创新。7月，面向嘉兴籍海内外学子发出诚意邀请，通过就业创业政策推介会、人才专场招聘会、青年联谊交友会等形式，呼唤在外嘉兴籍学子学成归来，为家乡发展聚心聚力聚智。

实施高层次人才猎聘计划，***招才难与就业难矛盾。5月，在前期需求调查和人才遴选的基础上，有针对性地邀请150名左右硕博人才参加专场猎聘会，与我市有高层次人才需求的重点人才平台、企业、高校和科研院所等面对面沟通交流，实现精准引才、供需双赢。