海盐县人力社保局四个全面不断加强自身建设争当示范

近年来，海盐县人力社保局围绕“民生为本”的工作主线，不断加强系统自身建设，着力打造一支“公道正派、高效廉洁、作风良好、业务精湛”的人社干部队伍，进一步推进全县人社事业健康快速发展。2014年，该县以综合评估第一名的成绩获嘉兴市人力社保工作考核优秀单位表彰，并连续三年蝉联县级优秀部门。

一是全面推进学习教育，在提升队伍素质上争当示范。2014年以来，该局以党的群众路线教育实践活动为载体，深入实施“就业促进富民、社会保险安民、技能培训助民、权益维护亲民、智力帮扶利民、优质服务便民”六大行动，坚持把学习教育贯穿始终，结合“海盐大讲堂?人社论坛”，以互动式、辩论式、演讲式等多种方式开展业务能力提升活动，提振了干部队伍爱岗敬业的精气神，激发了创造一流业绩的内在动力，2013年以来共开展培训23次。

二是全面推进建章立制，在强化自身管理上争当示范。今年，该局出台了《海盐县人力资源和社会保障局关于进一步加强自身建设的实施意见》、《海盐县人力资源和社会保障局科室（单位）绩效考核办法》，层层分解县委、县政府下达的各项任务，完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、责任追究制，结合年度考核，党员评议，服务明星评比、项目化管理等活动，在全局干部职工中塑造争先创优的氛围。坚持每周定期召开班子会议，每月不定期召开重点工作推进会，有效实现工作的推动与落实。

三是全面推进优质服务，在树立良好形象上争当示范。开展改进窗口单位作风专项行动，制定《窗口单位改进作风专项行动工作方案》，共涉及人力社保系统12大类窗口单位，100余名工作人员。积极推进阳光政务，以被列为全省15个阳光政务县级联系点为契机，建立健全浙江政务服务网与阳光政务工作联系点制度，加快实现阳光政务网上办事大厅与浙江政务服务网无缝对接。开通海盐人力社保公众微信号，打造“一网两微一电话”服务品牌，微信平台自今年5月开通以来，已成功推送信息12次。创新民生服务方式，连续三年在高温期间提前15分钟上班，方便群众办事，并实行办事服务窗口周日值班制度，为无法在工作日前来办事的特殊群体开辟绿色通道。

四是全面推进作风建设，在夯实服务基础上争当示范。进一步加强党风廉政建设，实施局领导与各条线每年签定党风廉政建设责任书，切实发挥好“一岗双责”作用。加强机关作风建设，通过专项检查、随机抽查，按照“月督查、常通报”要求，盯牢重要节点、具体环节，以明查暗访、交叉互查等方式，加大执纪监督、通报曝光力度。开展廉政微故事征集活动，与廉洁文化建设、党风廉政建设等工作紧密结合，积极在全局范围内营造“清风人社”的良好氛围。