桐乡市三手打造校企合作培养高技能人才助推器

一是“调研、调查”入手，提培养质量。开展入企调研，了解用人单位对学院毕业生、实习生的评价，听取用人单位对人才需求的意见和建议，增强高技能人才培养针对性。目前，已开展专题调研50多次，涉及企业180多家。同时，对2008年以后毕业的1600多名学生所学专业、初次就业岗位及在岗时间、换岗情况、薪酬待遇变化等进行***调查，完善校企对接思路。此外，组织企业赴外地参加“校企合作”洽谈会，引进高技能人才。今年以来，14家企事业单位赴杭州、湖州等地与60余所院校初步达成合作意向；学院与12家企业达成人才输送意向。

二是“互派、互动”牵手，强资源共享。聘请企业高技能人才和工程技术人员进学院兼课，把企业的管理制度、生产工艺、产品检验等内容穿插到平时专业教学中。2013年以来，先后与5家汽车4S店开展“校企合作”，企业每周安排1位4S店技术人员到校上课，针对市场先进维修设备进行讲解、授课，拓展学生知识面。学院为企业中层干部、班组长举办管理培训班和企业师资培训班，提升企业人才理论素养，并派遣汽修专业老师进驻4S店学习先进维修设备操作。截至目前，共举办培训班35期，涉及120家企业1350人。

三是“定向、定单”推手，促稳定就业。学院先后与乌镇旅游、桐昆集团等大中型企业联合办学，实施“订单培养”。招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长签订委培用工协议，实现招生、实习、就业联体同步。校企双方共同制订人才培养方案、课程标准，满足企业人才需求。目前，该市有“乌镇旅游”、“桐昆机电”、“禾众汽修”等订单班学生422名。同时，试点“现代学徒制”，今年吉林省经济管理干部学院和乌镇旅游公司（北京古北水镇）联手定向培养“学徒”22人，学生在“学徒期间”可以从企业领取相应的工资，毕业即就业。