海盐县开好三驾车引育事业单位高层次紧缺人才
近年来,海盐县积极落实人才强县战略,加快社会事业高层次、紧缺型人才的引育,全面提升我县招才引智成效,创新政策、做实载体、做优服务,积极探索事业单位高层次、紧缺人才公开招聘方式和渠道,为该县创新驱动发展增添活力。两年来,该县事业单位共招聘高层次、紧缺人才44名。
一、抓好“建”字关,开启扶持“动力车”。制定出台《海盐县关于教育系统引进高层次人才从教的实施意见》、《海盐县关于引进高层次、紧缺型卫生人才的实施意见》、《海盐县关于事业单位公开招聘高层次、紧缺人才的实施意见》等文件,进一步加强人才政策保障,优化该县人才队伍结构,从项目扶持、财税金融扶持,到住房保障、子女教育等多个领域出台了优惠政策。例如对教育、卫生系统引进的正高职称人才和博士研究生补助15万元、 副高职称人才和硕士研究生补助6万元、紧缺专业中级职称人才补助3万元。引进人才的家属、子女、直系亲属可直接落户在我县。
二、抓好“引”字关,驾好纳贤“直通车”。2014年,该县为引进优秀人才,卫生系统专门赴杭州、温州、安徽、江西等地的高等医学院校开展多次校园专场招聘;交通系统赴湖南长沙理工大学公开招聘硕士研究生。通过图片展、发放资料等形式向高校毕业生宣传海盐的区域优势、发展前景、工作环境、人才政策等。2014年全县共面向社会公开招聘420余名事业编制工作人员,其中县交通运输局下属事业单位、环境监测站、金融办、电子政务办、旅游委员会及商务局等事业单位,共招聘高层次、紧缺人才15名。2015年,该县提前招聘32名新教师,其中硕士以上学历11名。
三、抓好“育”字关,开好培养“顺风车”。为发挥人才的“引领”作用,该县非常重视青年人才特别是高层次紧缺人才的培养,在岗位、人员的安排上,尽量压担子、促成长。如交通系统,将招聘的研究生放在一线或窗口岗位,安排老同志进行一对一传帮带,力促人才尽快成长,能独挡一面开展工作。如卫生系统将引进的副高以上职称人才放在重要科室,或专门针对其擅长业务开辟出科室,并为其配备人员开展业务。县里经常通过上派下挂的形式,寻找各种机会为其搭梯子、促成才。今年更是顺应社会经济发展形势,选派了部分年青高学历者赴上海交通大学脱产学习8个月。同时,我县也注重在高层次紧缺人才中储备后备干部。如2011年以来招聘或引进的高层次紧缺人才中,90%以上已成长成为单位的业务骨干,70%以上已担任单位的中层干部。