双爱渐成企业劳资双方共同价值取向

   抽出时间亲笔回复来自基层员工的信件，这是南大(浙江)环保科技有限公司董事长陈建华每周都要做的一个重要工作。“我有很多事要操心，考察、合作、开拓、融资……但亲笔回复员工的信是更重要的事，毕竟信里的每个字都是员工的心声。”陈建华说，关注员工的诉求和心声，也凝聚了员工的心，近年来，这家企业的员工稳定率一直保持在92%以上。记者从市人力资源和社会保障局了解到，随着企业关爱职工、职工热爱企业活动的深入开展，“双爱”逐渐成为我市企业劳资双方共同的价值取向，劳资关系更趋融洽。

　　在经济快速发展的当下，企业利益的最大化和职工主人翁意识的淡薄，成为一些企业人员不稳、职工频繁流动的重要推手，也引发了一些劳资纠纷和群体性上访事件。在市场配置人力资源要素的决定性作用中，政府应当如何作为？去年初以来，市人力社保等部门在全市范围内联合推出了以企业关爱职工、职工热爱企业为主题的“双爱”活动，通过推试点、抓重点、攻难点等综合手段，重拾企业的温情，维护劳动者的尊严。

　　海宁宇力袜业有限公司董事长庄殳松在员工大会上承诺：不拖欠员工工资。近年来，这家企业工资连年上浮，2012年上调5%，2013年又上调10%到15%，并采取一些激励政策，如，员工生日红包、发放工龄奖，以激励员工努力工作、安心工作。同时，他亲自分管人力资源部工作，坚持合法用工，劳动合同签订率达100%，依法为每位员工缴纳社会保险。公司成立至今，没有发生一起违反劳动法律法规案件，没有发生一起重大工伤事故。

　　企业关爱职工，换来了职工的归属感以及企业的可持续发展。董飞是中达集团合格供应商管理办公室专员，大学毕业后就来到中达集团工作。提及“双爱”，他感慨道：“我爸爸妈妈都是中达集团的老职工，得到了公司无微不至的关心。妈妈退休后患重病，公司每年***慰问，发放补助金。我上初中时，每年都会拿到公司在学校设立的奖学金。大学毕业时，我毫不犹豫来到中达集团工作。”据中达集团工会主席朱亚华介绍，中达集团除了与每名职工签订劳动合同外，还建立了职工结婚、生孩子、大病、困难、家人伤亡“五必访”制度，目前已累计发放困难职工家庭补助金近百万元。

　　据悉，根据“双爱”活动要求，企业关爱职工要做到“六有”，即劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。职工热爱企业要做到“六要”，即工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。围绕“六有六要”，我市各地相继进行了宣传引导、经验交流，目前，全市企业“双爱”活动参与率达到80%以上，市、县两级已有“双爱”示范企业123家，确定了一批优秀企业、优秀企业家、优秀职工，通过典型示范，带动了全市“双爱”活动的层层推进。