广东省创建和谐劳动关系示范区工程联席会议办公室到我市开展示范区年度考评暨创建平安广东考评工作

　　对于这次考评，局领导高度重视，按照省制定的和谐劳动关系示范区工程考评标准和办法，指导各区做好示范点及企业的考评工作，确保示范点及企业具备《考评标准和办法》规定的考评材料。并且按照省联席会议办公室要求组织了我局劳动关系科、南海区人社局、南海区狮山人社局、工会及两家企业的代表举行座谈会。在座谈会上，张平安副局长就我市2012年创建和谐劳动关系示范区情况进行了简单汇报。2012年我市（不含顺德区）参与创建工程的企业共27943户，达到企业总量的35%。建立和谐劳动关系示范点26个，其中镇街4个、工业园区13个、行业7个，其他2个。达标的示范点共7个，其中良好示范点1个，优秀示范点2个，符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点达到26.9%。2012年我市创建工程示范点同比增加了15个，符合和谐劳动关系示范区创建标准的示范点比省下达的目标任务超额完成了6.9个百分点。张平安副局长期待南海狮山工业园区在创建和谐劳动关系示范区工作中能有进一步创新，注重科学选点，树立一个创建工程的标兵。

　　省联席会议办公室副主任、省人社厅劳动关系处处长邓尧均同志听取了汇报后，认为我市各级人社部门高度重视和谐劳动关系示范区工程的创建，人社部门、工会组织以及企业联合会、工商联等企业代表组织密切配合，形成有效的工作机制。同时，邓处长对我市下一阶段的创建工作提出了具体要求：一是向企业、劳动者开展“和谐劳动关系”调查，除省制定的十个全面标准外，探讨贴切劳资双方实际需求的考评标准。二是积极发挥行业协会、社会中介组织的作用，通过行业协会等组织促进中小企业规范管理。三是对于缺乏行业协会的企业，人社部门要充当好行业协会的角色，制定行业性、区域性管理制度，引导企业完善内部各项管理制度，以此扩大示范区工程的覆盖面。