我市建立人力资源供给保障机制服务企业发展

“今年上半年，为格力电器输送劳动力9300多人次，及时保障了企业的用工需求和正常的生产经营”，市人力资源社会保障部门负责人介绍说。随着我市产业转型升级的加快推进，为做好企业人力资源保障服务工作，市人力资源社会保障部门大力开发、引进劳动力资源，强化就业服务，建立人力资源有效供给保障机制，实现扩大就业，取得了阶段性的工作成效。今年1-6月，我市人力资源市场累计需求人数为57.22万人次，求职人数为42.06万人次。当期求人倍率为1.36，与去年同期相比下降0.06，反映当前我市人力资源供求矛盾有所缓和，企业用工基本得到保障。

强化企业岗位对接服务

今年年初，市人力资源社会保障部门在全市六大支柱产业中有针对性地选取了300家重点企业，开展用工抽样调查，预测用工缺口为3.6万人左右。为了更好地落实企业岗位与求职者有效对接，促进就业，从1月份起，市人力资源社会保障部门组织启动2012年“春风行动”行动，农民工享受全免费求职、就业服务。全市已经举办农民工公益性招聘会277场，参与招聘企业9078家次，服务求职者25.84万人次，现场录用6.91万人次。市、区两级公益性人力资源市场每周一至周六开放，日均入场招聘企业达到100家左右。针对一些行业集中企业，增开“行业专场招聘会”或“单一企业专场招聘会”，灵活多样的服务形式，最大限度地满足了企业招聘和求职者就业需求。

优先保障重点企业用工

“至今年年底前，我们员工招聘计划是3185人，每月都有进人计划，通过在本地招聘，参加人力资源社会保障部门组织的外出招聘等活动，及时保障了企业的用工需求，”长隆国际海洋度假区项目人力资源负责人张玮说。市人力资源社会保障部门树立为大项目、重点企业服务意识，优先保障重点企业用工，促进我市经济社会发展。今年上半年，格力电器生产订单稳步增长，急需新招一批员工。市人力资源社会保障部门及时作出部署，优先为格力电器提供劳动力专送服务。其中，市人力资源中心为格力电器举办专场招聘会50场，推荐面试9890人，录用5886人。市劳动就业服务中心协调民办职介机构为格力电器引进配送劳动力1943人。香洲区人力资源中心通过举办企业专场招聘、开展人才专送、定向输送等服务措施，为用人单位输送劳动力1.92万人次，其中为及成通讯、紫翔电子等10多家重点制造企业输送劳动力7440人次。

广泛开展对外劳务协作

市人力资源社会保障部门主动“走出去、请进来”，深入开展对外劳务协作，积极帮助企业搭建劳动力资源供求平台。今年以来，市人力资源中心组织企业赴云浮、罗定参加当地的招聘会，35家企业提供3406个岗位，达成就业意向108人，现场录用48人。市劳动就业服务中心在茂名市举办劳务对接现场招聘会，81家企业提供1万个就业岗位，现场录用817人。扶贫开发“双转移”工作与解决企业用工问题相结合。香洲区组织15家骨干企业在对口扶持的惠来县举办现场招聘会。高栏港经济区在惠来县苗海村建立就业培训基地，帮助当地劳动力转移就业167人。在惠来县、高州市举办劳务对接招聘会，接收当地劳动力就业285人。1-6月份，我市企业共接收揭阳、茂名等省内对口扶持地区劳动力就业3074人。

充分挖掘本地劳动力资源

促进本市城乡劳动力就地就近就业，是我市解决企业用工问题的又一举措。市人力资源社会保障部门组织203家企业与190个村（居）结对就业帮扶，为企业输送劳动力。今年上半年，本市户籍城镇失业人员实现就业6044人，农村劳动力实现转移就业1374人。市、区、街道（镇）、社区（村）四级公共就业服务机构联动，开展“就业直通车”系列活动，送岗位、送政策、送服务进入社区（村），为城乡失业人员提供“零”距离岗位援助和就业服务。举办小型招聘活动58场，1093家次企业参与，推荐录用3209人次。

推进校企合作储备人力资源

7月16日至19日，湖南省湘西自治州就业服务局劳务考察团到我市开展劳务合作洽谈，该洲就业服务局田副局长介绍，他们这次劳务洽谈就是专门奔珠海的格力电器、三一重工、伟创力等大企业来的，珠海务工环境好，有吸引力，不少湘西籍劳动力想到珠海就业或创业。今年以来，市人力资源社会保障部门统筹开展了一系列校企合作洽谈对接活动。4月份邀请广西一批技工院校在我市举办校企合作对接洽谈会。市劳动就业服务中心组织三一海洋重工、三美电机等10家企业与茂名市职业技术学院等10所院校签订了校企合作协议。6月上旬，组织格力电器、长隆珠海公司到湖南省怀化、湘西和湖北省黄冈市开展劳务洽谈，与当地6所职高、技校签订合作协议。2月份，香洲区组织10家企业到江西技师学院、赣州技师学院举办校园招聘会，建立校企合作关系。通过广泛推进校企合作，建立定向劳务输送关系，为企业发展提供优质人力资源储备。

加大各类技工引进力度

当前，在我市人力资源市场上，技工的求人倍率是2，技师的求人倍率达到5，这种现象说明我市高技能人才“一才难求”，企业对技工的需求比重逐年呈现稳步上升。为此，市人力资源社会保障部门紧密围绕我市重点行业、支柱产业及重大项目工程对技能人才需求的趋势，加快技能人才队伍建设步伐，调整公布了《2012-2013年珠海市紧缺技工工种目录》，全面放开技工引进渠道，最大亮点是技能人才今后入户珠海将不受年龄限制。今年是我市第二年实施外来务工人员积分制入户工作，已经正式受理3449人积分入户资料，绝大多数申请者是技能人才或企业班组长等骨干，受理人数比去年翻了一倍。今年上半年，全市办理市外技能人才招调入户148人，办理优秀农民工入户6人。开通“企业骨干入户绿色通道”，对本市支柱产业、战略性新兴产业及重大建设项目急需招调的具有一定专业技术的人员和业务骨干，突破现行政策限制，核准办理招调入户手续，支持企业选才用才，累计办理此类人才招调入户67人。

市人力资源社会保障局局长李伟辉表示，企业的发展离不开充足、优质的人力资源保障，企业的发展也促进解决就业问题。根据市委、市政府今年下半年经济工作部署，将进一步巩固劳务协作成果，广泛储备劳动力资源，大力引进我市产业转型升级需要的各类人才。同时，积极做好企业在岗员工职业技能培训，促进素质就业，提高就业稳定率。