弱冠之年当老总申城企业高级管理人才出现低龄化可喜现象

　　上海企业高级管理岗位招聘条件呈低龄化趋势。市职业介绍中心的最新统计显示，近半年来，沪上86%的高级生产运营管理岗位、89%的高级市场营销管理岗位，都降低了对招聘对象年龄的要求―――30岁以下的年轻人，只要有3年左右工作经验，较强的综合能力，就有机会当上企业的高级经理，也就是说，一个22岁的大学毕业生，到25岁的时候就可能拥有“经理”、“总监”的头衔。
　　在传统印象中，企业高级管理岗位一般要求应聘者具有丰富阅历和管理经验―――“具备同行业5年以上工作经验，年龄在30岁以上”，这是以往高级管理岗位招聘广告上的标准表述。但是，这种现象今年以来却发生了大逆转，越来越多30岁刚出头、甚至不满30岁的年轻人成功走上高级管理岗位。
　　市职介中心专家指出，企业高级管理岗位低龄化现象的出现，很大一部分原因在于上海民营经济的大发展。近三年来，民营企业在劳动力市场招聘总人数中所占比重逐年上升―――2002年上半年为23%，2003年为24.2%，今年上半年达到27.9%，已经超过国有企业的12%和三资企业的26.9%，坐上申城劳动力市场买家的头把交椅。民企劳动力需求的放大，必然导致其对高级管理人才的“求贤若渴”，在30岁以上高级管理人才数量有限的情况下，其用人门槛不可避免地出现了下降。同时，上海MBA、经济管理专业毕业生过剩的现状，也让民营企业有了挑选高学历年轻管理者的余地。
　　事实上，年轻人完全能适应“总监”、“总经理”这些分量很重的乌纱帽。以IT行业而言，不少大学毕业生在求学期间就通过各类实习、打工的机会掌握了丰富的实践经验；广告业除了客户总监等对经验要求较高的职位外，诸如创意总监、制作总监等高级管理职位，往往更看重求职者的创新能力和工作冲劲；对于各类营销管理职位来说，年轻人敢于承担巨大工作压力和喜欢迎接挑战的精神倒是更有竞争力。专家认为，“20、30”高级管理人才的增多，有利于上海人力资源结构的优化和企业管理水平的提高。