宜昌市劳动就业管理局荣获基层党风廉政建设示范单位

　　近日，***宜昌市纪律检查委员会发文，宜昌市劳动就业管理局被命名2012年度宜昌市基层党风廉政建设示范单位，成为宜昌人社系统获此殊荣的唯一一家单位。
　　近年来，市就业局按照上级党组织统一部署，始终把党风廉政建设摆在事关就业事业发展大局的突出位置来抓，坚持抓党风、带政风、促行风、惠民生，在全力赢得群众满意的工作中取得显著成绩。党员干部得到锤炼，就业事业持续发展，群众满意率提高到98%以上，城镇登记失业率控制在3.03%，再创历史新低，保持全省最低水平。
　　一是发挥堡垒作用，统领党风廉政建设工作。从明确责任、突出重点、强化保障入手，推进党风廉政建设向规范化、常态化转变。强化一岗双责意识。成立以局主要领导任组长的党风廉政建设工作领导小组，印发领导班子成员党风廉政建设职责和廉政承诺，层层签订党风廉政建设责任书，形成一把手负总责，分管领导亲自抓，每个职工人人有责的工作格局。强化领导带头示范。抓住领导干部是搞好党风廉政建设的这个关键，开展建和谐班子、创一流业绩、促跨越发展主题实践活动，着力解决庸懒散软问题。总支领导深入一线服务，逐步建立了领导带头、党员示范、形象树立在一线等九个一线工作法。强化保障执行力。围绕党风廉政建设，制发了局内实行的十大纪律、考勤考核办法、廉政承诺制等20项管理制度，制定53项防控措施。严格执行项目会审、大型设备公开招标、大额开支报批等制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制；严格执行议事规则，坚持重大工作由班子会定，专项工作由专题会定，月度重点工作由局务会定，全局工作由职工大会定；对重点岗位人员实行轮换制，5名科长轮岗，规避潜在危险。多年来，市就业局没有违法违纪事件。就业资金项目化管理经验在全省典型发言。在2010-2012年连续三年省审计、监察、检察部门对就业培训资金、就业专项资金、扶持公共就业服务资金、失业保险基金的审计中，资金使用管理受到肯定，并因管理规范获省奖励资金70万元。
　　二是创新服务品牌，深化党风廉政建设活动。以解决重点人群就业难题为核心，最紧密联系民生、最直接服务群众。志能激发关爱工程助推困难家庭子女稳定就业。以帮一人，助一家为目标，采取志向激发、技能培训、就业援助、全程关爱的办法帮助他们就业。8年常抓不懈，3000多名党政干部参与，累计帮扶5000余名特殊家庭子女就业。线路图服务助推农民工进城高质量就业。从2005年开始，围绕农民工进城就业最关心的放心求职等6大问题，绘制农民工进城务工就业线路图。通过电视、电台、报纸等9个渠道发布，被40万进城务工人员、30万外来就业人员誉为打工就业的掌中宝、指南针。实名制服务助推高校毕业生尽快就业。设立大学生就业服务窗口，进行实名登记，建立一对一服务关系，提供岗位推荐等一条龙服务。除出国、升学外，2011年、2012年回宜大学生全部实现就业。
　　三是立足群众满意，增强党风廉政建设实效。坚持从群众最需要的地方做起，从群众最期盼的事情抓起，从群众最不满意的问题改起。开辟9大信息发布渠道。在全省公共就业服务机构中率先开通宜昌市劳动就业管理官方微博，并与《三峡日报》人社专版、室外大型LED宣传屏等九大渠道，实现就业信息发布全覆盖，居民群众不出社区就可以了解到最新的招聘信息。探索建立一对接、两跟进的社区就业服务新机制。主动将公共就业服务延伸至电子政务办和社区网格管理系统，将空岗信息收集等12项公共就业服务职责纳入1110名网格管理员的日常工作中，实现就业失业登记进社区、岗位信息发布进网格，就业政策落实进家庭。公开四大底牌承诺。向全社会主动亮出零就业家庭当年动态消零、求职者不挑不拣24小时保证就业、就业政策落实不掉一项、就业援助不漏一人服务底牌，亮出党员身份，公开党员承诺，接受群众监督，做到句句算数、件件落实。开展流程再造。按照便民、利民、高效原则，人力资源市场通过ISO9002质量体系认证，做到一个窗口对外、一门式办结、一站式服务，审批事项由12 项减少到7 项，内部审批周期压缩到1个工作日。抓好政风行风工作。制订回复办理办法，明确专人负责，统一答复格式、程序、时限，确保件件有回音，力争高满意率。2012年，市就业局共承办政风行风热线办件近250件，办结率100%，满意率达98%以上，承办建议提案办件22件，达到办结率、见面率、满意率三个100%。
　　四是提升队伍素质，夯实党风廉政建设根本。引导全体干部牢固树立以人为本，让群众满意的服务理念，培养清正、廉洁、高效的机关作风。狠抓廉政学习教育。制定全年学习计划，做到日读一小时、月读一本书、半年一交流。建立党风廉政建设学习园地，推行党员带头示范学、职工交流互动学，注重全员学习。推进机关廉政文化建设。将廉政文化建设与开展喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越主题实践活动结合起来，开展了以读廉书、写廉文、讲廉课、上廉网、说勤廉为主要形式的机关廉政文化活动。先后组织青年干部读书活动、撰写廉政心得、观看反腐倡廉警示教育片、勤廉演讲比赛、书画摄影作品展活动等，夯实干部职工不想腐、不能腐、不敢腐的思想基础。推进正面教育主阵地建设。开展学雷锋志愿服务活动，成立就业局学雷锋志愿服务总队，积极参与维护公共秩序及生态环境、社会志愿者服务行动日及文明劝导、关爱留守儿童、对口扶贫和各类募捐等活动；先后举办5期道德大讲堂，邀请全国自强模范孙万清授课，以先进典型感染人、教育人、鼓舞人、激励人；大力支持和积极参加市、区、街道、社区组织的各类文明创建活动，并在西陵区庆祝建党90周年红歌会比赛中荣获特别奖。创新服务质量评价。坚持以群众满意为最高服务标准，在所有公共就业服务窗口统一安装服务质量即时评价系统，与评先表优、绩效考核挂钩，以群众评价倒逼服务质量。在全市开展红旗科室、优质服务窗口、服务标兵三星评比活动，形成了全市服务机构比服务质量、比服务水平、比群众满意的良好工作风气。自2009年以来，市就业局累计树立了11个服务明星、8个红旗科室、9个优质服务窗口身边的榜样，群众满意率从86%提高到98%以上。创新部长助理制度。开展就业干部联系企业人力资源部长活动，实行一家用人单位+一名专业人员+一揽子就业服务，41名就业局干部与572家企业人力资源部长结对子、当助理，学习企业语言，反映企业声音，做好岗位信息收集、就业信息发布、就业政策落实、用工策划指导4件实事。累计发布招聘信息1万余条，解决300多家重点企业用工3万余人。
　                                                                                             　（市就业局办公室魏立红）