各地人才项目一对一活动陆续展开

　　全市人才公共服务座谈会后，各县市区迅速行动，全市“人才·项目一对一”服务活动陆续展开。

　　一、及时制定工作方案。截止到3月30日，宜都、远安、秭归、五峰、点军、猇亭、宜昌高新区等制定了活动方案，明确了工作的指导思想、目标任务、方法步骤和具体措施。

　　二、高规格加强组织领导。秭归、猇亭成立了局分管领导任组长的领导小组。宜都、远安、五峰、点军成立了局主要领导任组长的领导小组，一把手亲自挂帅。宜昌高新区工委高度重视，成立了由工委委员、组织部长任组长的领导小组。秭归、宜昌高新区人才（就业）公共服务机构全员上阵，分片包干，将此项活动延伸到了乡镇人社中心，纳入全局“治庸问责”、“迎创推”等工作考核。

　　三、结合实际延伸服务范围。除市局确定的投资5000万元以上的项目外，各地结合实际，扩大了服务范围。宜都将投资2000万元以上规模企业列入服务范围。秭归将全县30家用工量大和人才较多的规模企业纳入一对一服务范围。五峰新增服务项目11个，总数达到12个，明确专人，实行***服务。

　　四、精心组织开展精品活动。除按市局统一部署外，宜都建立《人才·项目联系手册》、《人才·项目服务档案》，开展三个层次的人才库建设。猇亭提出要注重专业人才和高端人才的信息收集，开展与恩施、荆州等地的局域合作。点军提出以此为契机，落实联系企业制度，实现企业与人才“双满意”。宜昌高新区开展“三峡英才工程”，以海归人士、高技能人才为主体，赴美国、日本实施海外引才，以创新创业资金、科技研发平台、激励分配、生活保障等一系列政策，吸引人才创新创业。

　　                                                                      宜昌市人才交流服务中心