深挖细找再梳理吹糠见米看成效当阳市人社系统再推六件实事着色添彩民生幸福梦

  　8月29日，笔者从当阳市人社局获悉：近日，宜昌市人大代表、当阳市人社局党组书记、局长黄赤蓉等党组成员在帮助所驻育溪镇光明村抗大旱中，针对驻村缓解旱情所需设备及时帮助解决资金10000元，受到驻村干群好评。至此，该局围绕中心，服务大局，着眼建机制、明责任，重落实，多找问号、少填加号，深入基层贴近群众办事实，深挖细找再梳理，吹糠见米看成效，让群众实实在在得实惠，进而，纵深推进行评整改工作。

　　针对部分企业参保意识淡薄和群众办理日常业务政策了解不透的问题，以征稽局为责任对象，印制《社会保险知识16问》***向企业和员工开展政策宣传；将窗口常办业务汇编成《便民服务卡》，通过各业务经办窗口和基层人社服务中心，分发给办事群众。目前，已陆续发放《社会保险知识16问》20000份，《便民服务卡》5000份。

　　针对在外务工人员了解本市政策难的问题，以信息中心为责任对象，强化12333热线电话功能，为服务对象提供劳动就业、社会保障等相关法律法规政策咨询、办事程序咨询和有关查询服务。每周1次及时更新当阳市人力资源和社会保障网内容，全方位公开人社政策法规；集中9月份一个月时间，通过当阳电视台专栏宣讲社会关注的人社工作热点问题。

　　针对企业招工难问题，以就业局和镇（处）人社服务中心为责任对象，强化三峡日报、当阳电视台、信息广场等载体作用，长期不间断发布企业用工信息，有针对性地推进企业供岗和劳动者求职无缝对接。举办多种形式的招聘活动。每月28日在人力资源市场举办专场招聘会。710月与镇处联办基层招聘会。89月组织专班赴河南信阳、贵州安顺、广东惠州等地，着力引导本地劳务回流、外地劳务输入。目前，累计为企业举办了各类招聘会17场，招聘员工7213人。组织专班集中在1011月，走访武汉职业技术学院、三峡职业技术学院等职业院校，推动校企对接。通过内挖外引，确保全年为市内企业招聘员工10000人以上。深入开展我与企业同命运、敬业守纪促发展企业员工职业道德教育培训活动，已举办了5期，力争在12月底前再举办10期，做到行业全覆盖。

　　针对本市重点产业、规模企业技能人才紧缺问题，以就业局、职业能力建设科为责任对象，积极对接省级人力资源服务中心，组团赴省开展引才高校行活动。围绕四大支柱产业发展需要，开展订单培训、定向培训，全年计划为企业培训技术工人1000人以上。畅通非公有制企业职称评审绿色通道，为348名企业高技能人才开展了特殊评价和专项评审服务。以事业单位管理科为责任对象，加大公开招聘力度，为经济发展提供人员保证，上半年已公开招聘116人，9月底前完成第二批招聘活动。

　　针对城乡居民养老保险待遇资格认证难问题，以养老局为责任对象，成立便民服务小分队，深入农村和社区***为年老体弱、高龄病重等退休人员服务。全面启用养老保险待遇资格人脸识别认证系统，通过社保经办大厅和镇（处）人社服务中心11个认证网点，为3200名离退休人员就近完成了资格认证。

　　针对基层人社服务平台硬件建设与群众需要不相适应的问题，扎实开展基础建设年活动，按照六统一要求，多方筹措资金加快镇（处）、村（社区）人社服务平台规范化、标准化建设。在9月底前，通过公开招聘充实镇（处）人社服务中心队伍力量，年内完成对玉阳、玉泉、庙前、两河等人社中心功能建设，全面提升基层服务水平。

　　（当阳人社局办钱敏）