长阳六机制助推人社工作新发展

　　为全面贯彻落实党的十八大会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展总要求，长阳人力资源和社会保障局统筹规划人力资源管理，不断完善健全社会保障制度，稳慎实施人事人才制度改革，努力构建和谐劳动关系，建立了六机制，助推人社工作新发展。

　　每月办公机制提效率。一是重视会前准备。各股室和单位在召开办公会前，都需认真总结每月工作进展情况，查找不足，制定措施。同时，对下月的工作安排进行研究部署，确保每月工作落实到实处。二是形成长效机制。每月办公会按时开展，阶段性的对全局工作进行总结，对当前面临的困难和问题进行讨论研究并适时制定措施予以解决，推动人社工作又快又好发展。三是注重结果运用。办公会后形成会议纪要或情况通报，通过公务员门户信息网通报到每个股室和单位，加强办公会的结果运用。

　　日常学习机制强素质。一是注重日常学习。加强日常学习是长阳人社局的传统，以网上学习、集中学习、分散学习等多种形式开展。二是开展业务培训。适时开展由系统内各个股室和单位的业务骨干上台当主讲，全体干部职工参与的业务培训活动，确保系统干部职工参训率达到100%。三是选派骨干外出培训。为不断增强系统干部职工思想素质、业务水平、工作能力，选派多名干部赴县委党校和县外举办的各种高质量业务培训班学习。

　　帮扶企业机制助发展。一是建立企业帮扶制度。建立了帮扶企业的四帮、三代、两咨询、一考核制度和人才、项目一对一制度，充分发挥人社部门工作职能，不断完善该项制度，最大限度为企业服务。二是全面深入企业调研。系统干部职工以服务企业发展为主线，走访县内30多家企业，收集企业需求意见百余条，同时把《劳动法》、《社会保险法》等法律法规带到企业，增强企业法律观念。三是大力办理实事帮扶。近年来，实施小额贴息贷款3497万元，帮扶1980人创业就业。为长阳群英物业管理有限公司提供小额担保贷款100万元，并将该公司纳入特困就业岗位补贴和社保补贴范围。积极配合县国税局服务湖北清能水电有限公司发展，为其提供援企稳岗补贴扶持资金40万元。

　　廉政风险机制保作风。一是狠抓党风廉政教育。以建立健全惩治和预防腐败体系为重点，以完善廉政风险防控机制为抓手，狠抓党风廉政教育、强化监督制约、推进专项治理和政风行风建设。二是营造浓厚氛围。在各办公场所、会议室、走廊等醒目位置利用墙报、宣传栏、公开栏等固定设施，精心设置各类廉政警句格言，做到墙上有警句、桌上有提醒，宣传有园地、教育有阵地，局机关被市纪委命名为廉政文化示范点。三是强化作风建设。加强干部职工作风建设，深入贯彻落实中央省市委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省市意见。

　　政务公开机制重监督。一是领导高度重视。成立了以局长任组长，党委班子成员任副组长，各单位、各股室负责人为成员的局政务公开工作领导小组，并制定工作要点。二是加大公开力度。不断完善丰富长阳人力资源和社会保障网内容，强化信息更新力度。设置政务公开栏，向社会广泛发放宣传资料。三是强化监督力度。公开业务流程，工作人员一律实施挂牌上岗。全系统共设立举报箱4个，设举报投诉电话5部，广泛接受内部监督、上级监督和社会监督。

　　创新工作机制争一流。一是加强创新宣传。鼓励全系统保持争创一流的工作状态，不断解放思想，在制度建设、目标完成、难题突破、政策争取等方面不断创新、争创一流。二是加强调查研究。各股室和单位结合工作实际，大力开展调查研究，推陈出新，该局的补充工伤保险二次投保制度、人力资源信息库等创新项目受到省、市领导的一致肯定。三是设立创新奖励制度。在系统内设立创新奖项，在年终对获奖者给予一定的物质奖励，在全系统内形成创新工作的浓厚氛围，推动人社工作新发展。