金堂县多举措深化就业培训改革

一是结合本地产业需求，努力实现三个转变。转变培训方式，建立和完善政府主导的集中培训、市场主导自主择校培训、企业主导定向培训、企业员工提升培训等机制。转变补贴方式，建立与新的培训方式相适应的培训补贴机制，由直补培训机构单一方式转变为多元补贴管理方式，提高培训资金使用绩效。转变培训对象，由原来培训“4050“人员、初级工、低端化产业从业人员为主，转变为以培训初次就业的青年劳动者、中高级技工、现代服务业和高端产业从业人员为重点。

二是采取多形式多渠道，加强培训政策宣传。印制15万份培训政策宣传资料和补贴申报流程指南发放到乡镇、村（社区）就业和社会保障服务中心（站）。运用媒体网络，在金堂电视台、金堂县人才网大力宣传培训政策，切实做到培训政策家喻户晓。整合辖区内培训学校、职业院校、高校及技能人才实训基地资源，做好对接服务，宣传培训模式，切实提高培训实效。

三是摸清家底，建立劳培和用工资源信息库。建立“农村劳动力资源信息库”，积极开展就业实名制普查工作，通过普查摸清人力资源储备情况、就业愿望、培训愿望等相关信息，准确掌握我县劳动力培训需求，做好针对性培训的基础工作。建立“企业用工信息数据库”，搜集企业用工信息和劳动者培训需求信息，汇总建立“企业用工信息数据库”，实现“各自收集、资源共享”。

四是多措并举，积极开展各类技能培训。突出新成长劳动力培训，针对城乡各类有就业要求和培训愿望的新成长劳动力，引导他们自主择校参加培训，帮助掌握初级以上职业技能。突出企业职工提升培训，以企业在岗职工为主要对象，大力开展为适应企业产业升级和技术进步的要求的在岗技能提升培训。突出因地制宜多样培训，结合乡镇产业发展对技能人才需求，在各乡镇因地制宜开展形式多样的现代农业、旅游服务、农村电子商务、养老服务等专业技能培训。