民工荒折射区域经济变局

             民工荒折射区域经济变局

　　伴随每年农历新年的到来，媒体上出现频率最多的词汇可能就是“春运”，而“民工荒”一词近来也被频繁提及。“民工荒”产生的原因和如何解决“民工荒”?
　　               不“荒”才怪
　　民工荒，不荒才怪！厂方光抱怨民工不愿干，你可曾想到：他们为什么不愿干？遍布开发区、工业区的民工兄弟，有几人享受到了名正言顺、白纸黑字的每周五天双休的劳动法？他们凭什么要为你奉献廉价的劳动力？
　　民工荒让社会不能再忽视这个问题。民工荒凸显了我国在社会责任，人权保护，管理体制，资源配置，教育领域等方面一系列的问题。社会、政府和企业必须拿出勇气来面对事实。
　　                 诱因何在？
　　自从世界经济回暖外部订单逐步恢复以来，珠三角地区的用工需求就逐步增加。但与之对应的是，农民工的就业选择区域变得更广，如自从国家对于全国区域经济重点规划以来，华东东北等地的用工需求也在增长，而且工资福利相对更有竞争力，这在一定程度上分流了农民工。
　　今年以来，我公司所招收的员工和部分老员工在短期内就改走他家。具体原因是：工作技能跟不上，没有人愿意传、帮、带。实际收入偏低，由于吃、住等开支过高，加之又不能以加班来补贴家用。领班不懂管理，根本不懂如何留住人和留住人的道理，没有充分意识到‘民工荒’可能带来的危机。
　　                如何化解
　　民工荒表现为一种区域经济在经济转型中出现的不适症状，去除病根关键还是在于企业做出合理的自我调节。如果当地政府不在企业外部环境上作出相应的改变，企业的这一调节过程甚至可能改变珠三角地区企业的分布格局。有一种可能是实现了成本结构调整并保持了竞争力的企业生存下来，另外一部分是通过创新升级逐步摆脱加工模式的企业。剩下的在农民工工资整体上调中无法适应的企业则选择关闭或转移。最终的局面是珠三角民工荒现象的逐渐消失。
　　试问国内GDP增长8%，投资者获得丰厚回报，工资又增长多少呢？以压低用工成本换来价格竞争优势，既牺牲了员工，又遭到国外反倾销制裁，而且企业利润微薄，中国制造也该转型升级了。善待员工，营造资本与劳力的双赢机制，让投资者与员工都能分享企业发展的红利。我们需要中国制造，但反对以牺牲员工的利益获得订单。