着力实现三个转变推进管理服务创新全州仲裁机构实体化建设观摩交流会在敦化召开

为进一步交流研究3年来的全州劳动人事争议仲裁机构实体化建设经验，推进全州仲裁机构暨劳动人事争议仲裁院实体化建设进程和工作落实标准，构建规范优化的劳动人事争议仲裁服务保障平台，5月29日，以敦化市劳动人事争议仲裁院为现场，召开了全州仲裁机构实体化建设观摩交流会。全州人社系统从事仲裁（信访）工作一线的同志，共计30余人参加了此次会议。

会议首先，观摩了敦化市劳动人事争议仲裁院仲裁庭实体化建设现场。该院仲裁庭经过精心设计、配套建设，达到了设施配套、功能完备的标准化、规范化建设要求，为提升办案质量、实现阳光仲裁提供了坚强保障。为加快推进全州劳动人事争议仲裁院实体化建设步伐起到了良好的示范导向作用。然后，8个县市分别汇报交流了3年来仲裁机构实体化建设情况和仲裁办案工作经验。进一步促进了县市之间的学习交流，看到了本级实体化建设和仲裁办案中存在的差距和不足，明确了努力方向。第三，对全州仲裁机构实体化建设、仲裁办案和信访工作中需要规范的事项进行了安排部署。着力强调要进一步推进全州仲裁机构实体化建设标准，要积极建立劳动人事争议仲裁与法院审判工作的裁审衔接机制，要依据《劳动人事争议案件审理指导》统一和规范全州仲裁系统办案尺度和裁定标准，要紧密结合群众路线教育实践活动推进仲裁管理服务不断创新，要建立完善信访工作分工负责、各负其责、齐抓共管的大信访机制。最后，听取了吉林延大律师事务所高级律师徐希安所作的法律专题讲座。

州人社局分管仲裁信访工作领导，副调研员曹珉就如何抓好当前和今后全州的劳动人事争议调解仲裁（信访）工作，在会议上强调：一是盯住标准，查找差距，加大仲裁机构实体化建设力度，确保全州仲裁机构实体化建设的整体推进。二是健全机制，密切协作，加大裁审工作衔接的推进力度，切实为推进全州裁审衔接工作实现制度化、规范化、长效化奠定坚实的基础。三是深化学习，注重运用，加大仲裁案件审理的规范力度，提升和规范全州劳动人事争议仲裁办案的质量和标准。四是结合实际，善于总结，加大仲裁管理服务的落实力度，努力实现“三个转变”，即在仲裁办案上，要实现从“重结果”到“重规范”的转变，在素质能力上，要实现从“单一型”到“复合型”的转变，在服务理念上，要实现从“过得去”到“过得硬”的转变。