句容亲民调解化纠纷人文服务促和谐

近日，句容仲裁院通过调解妥善处理了一起涉及46人劳动报酬争议案。李某等46人是我市某企业职工，自2015年1月1日起至2017年12月31日止，该企业拖欠李某等46人劳动者工资合计1466223元。为维护自身合法权益，46名职工于2018年3月20日向我市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付所欠工资。

受理此案后，办案人员第一时间联系了单位负责人及申请人委托代理人和职工代表，了解案件具体情况，安排开庭时间，送达相关法律文书。开庭当日双方对所欠工资的数额无异议，但对支付期限分歧较大，职工情绪一度比较激动，质问老板为何一再拖欠他们的“血汗钱”，老板辩说公司今年因经营不善，已停产歇业了，流动资金有限，一次性支付不了这百万工资。办案人员也了解到，该公司厂房已变卖，变卖金额不足十万元，一次性支付确有困难。办案人员在最大化的保障职工权益的同时也考虑到公司的实际情况，提出了分期支付工资的建议。一开始职工对该建议还有所犹豫，怕自己的工资再一次拖而不付，办案人员耐心解释，告诉职工，如果一期未履行，视为全部到期，有权就全部工资总额向句容市人民法院申请强制执行。最后劳动者也同意了办案人员的建议，公司老板也表示这样能减轻他还款压力，双方同意调解，一件事实清楚但矛盾较大的集体案件终于得到圆满解决。

近年来，受经济下行压力加大的影响，我市多个企业尤其是劳动密集型企业生产效益低，运行困难，拖欠职工工资事件层出不穷，春节前后市仲裁院已受理了多起索要劳动报酬的案件，该类案件往往事实清楚，证据确凿，但“一纸文书”容易下，执行不了也无济于事，这就需要仲裁员不断提高工作灵活性，创新工作方式，努力实现劳资双方权益的平衡。

（句容市人社局）