西湖区人力社保局三项举措培育就业新增长点
为更好地实现全民充分就业目标,着力巩固充分就业城区创建成果,西湖区人力社保局采取三项举措积极培育就业新增长点:一是深挖传统性岗位。坚持以传统服务业、加工制造业等劳动密集型企业为重点,深入走访宣传,深挖就业岗位,积极参与各类人才招聘工作。仅今年区县就业协作、春季人才招聘两个大型招聘会就组织辖区220余家用人单位推出就业岗位7863个,进一步扩大了用工单位涉及行业,丰富了求职人员岗位选择。二是开发公益性岗位。依托区就业管理服务处、镇街劳动保障站、社区劳动保障室三级就业服务体系,以辖区就业困难群体为重点,积极开发治安巡逻、保洁保绿、村道养护、助老助残、公共设施维护等岗位,努力实现困难人员就业全覆盖。三是助推创业带就业。依托大学生创业园“一园多点”、西湖区失业人员创业园、西湖区残疾人创业园等创业载体,充分发挥小额担保贷款、创业房租补贴等政策作用,着力优化创新创业服务环境,积极扶持各类人才创新创业。如杭州煜昂电子商务公司作为一家享受过政府补助政策的自主创业企业,在今年的招聘大会上就提供了50个就业岗位,实现了创业带就业的倍增效应。