外来劳动力流量减缓市场交易趋淡

　　2007年第三季度，杭州市劳动力市场共接待用人单位24***5家（次），提供空缺岗位70.48万个，同期进入市场求职的各类人员21.9万人，求人倍率为3.22。与上年同期相比，需求岗位增加92794个，求职人数增加8385人次，求人倍率长升0.31个百分点。

　　本季，劳动力市场呈现二个特征：（一）经济增长，数据回落，外来劳动力流量有所减少。据数据显示，外来劳动力流量较去年同期减少13348人次，较上季减少9628人次。据分析随着近几年国家对中西部地区政策的扶持和开发以及农民务农享受税收的优惠措施等，中西部地区的经济发展水平已显著提高，农村富余劳动力向沿海城市的转移有减缓趋势；其次，80后新生代劳动力占了外来劳动力市场的主体。80后的新生代外来劳动力已与父辈有巨大的差异，他们不再局限在某个城市或某个地区打工，本着边学习边挣钱，还边旅游的观点，他们更愿意选择在工资、福利待遇都能满足自身需求的工作条件下工作，一定程度上加速了地区间劳动力的流动。（二）求职应聘观望居多，劳动力市场不温不火。杭州劳动力市场在经过前二季度的火爆后，随着入场人流量的减缓趋于平淡，一方面源源不断的空岗需求涌向劳动力市场,另一方面求职者并不急于应聘,观望者居多,劳动力配置显的有些不温不火。

　　本季，第三产业需求比重占59.86%，为就业岗位的主要提供者,其次为第二产业，提供岗位271898个，占需求的38.58%；需求排名前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：37.19%、18.88%、14.76%；有限责任公司和个体经营企业是劳动力市场用工需求的主体；从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：治安保卫人员、机械热加工工、机械冷加工工、营业人员收银员、饭店服务人员，需求小于供给的为医疗技术人员、公路运输服务人员、环境保障工程技术人员和林业、家具设计工程技术人员；从对劳动力的需求看，72.26%的岗位对求职人员的性别有明确要求，从求职者的性别结构看，男性和女性求职者所占比重分别为72.1%和27.9%；16-34岁的劳动力是劳动力市场的主要需求主体，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的83.77%；劳动力需求集中在高中及高中以下学历，初中及以下、高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，大专及以上文化程度的求职者比重较去年同期上升0.5个百分点；从用人需求对技术等级的要求来看，99.9%的用人需求对技能等级没有要求，从求职者的技术等级构成来看，99.96%的求职人员无技术等级或职称。