2016年郑州市中小学正高级教师任职资格申报推荐工作结束

　　为进一步加强我省中小学教师队伍建设，根据人力资源和社会保障部、教育部关于深化中小学教师职称制度改革精神，自2016年起面向全省开展中小学正高级教师任职资格申报评审工作。
　　中小学正高级教师评审按照人力资源和社会保障部、教育部分配职数实行总量控制，根据各地教师总数及教育教学整体情况分配推荐名额，我市中小学正高级教师分配推荐名额为25名。此次推荐中小学正高级教师申报评审，我们认真转发省厅相关文件要求，召开专门会议进行安排部署，坚持宁缺毋滥的原则，切实要把那些师德高尚，教学技艺精湛，教育教学业绩卓著，为基础教育事业做出突出贡献的人员推荐出来。同时坚持向一线教师倾斜的原则，进行排序择优推荐，专职从事教育管理的校（园）长不得超过我市推荐名额的二分之一。
　　中小学正高级教师职称评审，由省职称改革领导小组办公室统一组织实施，主要采取讲课答辩、论文外审、专家评议相结合的形式进行，区分教师、教研员、教育管理三个工作类别，其中讲课答辩实行末位淘汰，评审环节不设通过率，只要申报材料符合评审条件均可通过。2016年我省中小学正高级教师讲课答辩及评审工作预计在5月中上旬进行。
　　经过单位推荐、材料审核报经主管领导审批，我市拟向省人社厅推荐申报中小学正高级教师的人数为20名。其中校（园）长10名，一线教师7名，教研员3名。

（职称处）