邳州市劳动监察大队发挥职能作用营造和谐劳动用工软环境

今年，邳州市劳动监察大队充分发挥劳动保障监察职能作用，深入企业、服务群众，努力营造和谐劳动用工软环境。

一是抓好维权保障，增强办事效能。推广简易案件处理模式，从根本上缩短办案周期，及时化解劳资纠纷，将便民承诺落到实处。同时，畅通举报投诉渠道，扩大监管的视野。截至4月底，受理并成功处理举报投诉案件28件，涉及人数102人，为农民工追讨工资50万元。

二是抓好两网化建设，提升管理水平。完善条块结合，构建案件快速处理机制，抓好重点监控，实现超前预防,依托镇人社中心，使违法行为早发现、矛盾纠纷早化解，简单案件由网格监察员、协理员直接调处，做到“小事不出企、小案不出格”。今年以来，协调处理政府服务热线交办件42件，成功处置突发事件8件、涉及人数81人，群众满意率达100%。

三是抓好合同签订，规范用工行为。全面落实《劳动合同法实施条例》，加强劳动合同、集体合同管理，规范企业用工行为。深入企业宣传21次，免费发放宣传手册1500册，重点提高中小企业、非公企业的劳动合同签订率，确保全市企业职工劳动合同签订率达到95%。

四是抓好市场整顿，维护合法权益。深入开展整顿人力资源市场秩序、工资支付、社会保险扩面等专项执法检查活动，规范劳动用工行为，努力维护人力资源市场秩序。