泉山区人社局四项举措促劳动者素质提升
2013年以来,为了进一步提高劳动力素质,泉山区人社局采取四种措施,强化服务,着力提升培训质量,为劳动者实现就业奠定能力基础。
一是深入基层,注重培训的覆盖面。结合“就业惠民泉山计划”的实施,切实扩大城乡劳动力培训覆盖面,全力提高培训技术含量,把培训送到基层,把信息送到户,把技能送到家。积极推动下村培训、下社区培训等方式,把技能培训向社区、乡村延伸,把培训班搬到群众家门口,尽量降低培训人员成本,方便群众参训。
二是系统分类,注重培训工作的灵活性。在培训时间上,根据不同人群、行业及工种特点,采取短期培训与长期培训相结合的办法。在培训项目上,重点针对切实有用的工种,着力加强了在机械操作、计算机操作、安全等方面的培训,并加大实践教学力度,让技术人员在原有的基础上扩大自己的知识面。
三是狠抓技能,注重整体素质的提高。大力围绕提高劳动者整体素质方面抓培训,在重点抓好技能提高的同时,注重职业道德的培养,引导参训人员学习掌握日常生活基本常识和交际礼仪知识,培养良好的生活习惯和适应现代化生活的能力。
四是狠抓鉴定,注重培训质量和效果。认真开展培训后技能鉴定监督工作。坚持以培训促提升,以鉴定保质量,确保培训质量不缩水。