丰县三举盘活稀缺人才

今年以来，丰县在引进人才方面除了重质重量，更多的定位于积极引进稀缺人才。这类人才市场供给少，产生效益高，具有极高的经济价值。丰县人社局立足宏观、利用市场、准确对接，盘活了稀缺人才。

一是提高动态信息编报质量，定位稀缺专业人才。我局十分重视人才需求编报工作，安排专人担任信息联络员，负责全县人才工作信息编写、报送和联络工作。使得我局能够及时、准确的掌握全县人才的供需状况，定位稀缺人才更加准确。

二是加大宣传力度，实行“走出去”战略，广征稀缺人才。今年，县人社局通过省就业联盟网站、省人才系统网站和西南、西北等地高校网站以及公共媒体宣传发布我县稀缺人才需求，并于11月上旬率领各企业赴各大院校招聘人才。扩大了稀缺人才的选择量。

三、利用博洽会之机，猎头稀缺人才与项目对接。洽谈会涉及产业转移、产品展览、项目推介、人力资源合作等项目，县人社局紧紧抓住机遇，充分利用投洽会的人力资源合作的项目，带领县公司等参加了此次人力资源合作项目推介会，与海内外的博士共同探讨经济发展、项目对接等问题，并给予他们丰厚的待遇和优惠的政策，鼓励他们来丰进行科研和工作。