沛县就业处五措并举全力提高就业服务信息化水平

今年以来，沛县劳动就业管理处围绕就业服务信息化建设，抓落实、强督导、破难点、重实效，“五措并举”，全县就业服务信息化工作再上新台阶。

一、推进公共就业服务标准化建设。以人力资源市场被评为四星级单位为契机，借鉴外地先进经验，细划公共就业服务标准，科学确定服务范围、服务内容和服务流程。利用扩大失业保险支出试点基金规定的使用范围，添置并完善就业软硬件服务功能，服务质量得到了新的提升。同时，继续做好公共就业服务各类招聘活动的组织与实施，1-11月份共举办各类招聘会98期，提供近10000个工作岗位，2300多名城乡劳动者通过求职实现就业。

二、公共就业服务机构信息化功能得到提升。在已经实现就业再就业、被征地农民培训和农村获证奖补信息管理的基础上，把外来进城务工劳动力的培训信息录入系统，同时狠抓各项资金特别是培训资金的监管，确保资金安全运行。

三、打造公共就业服务圈。按省市工作部署，今年八月份开通了“15分钟公共就业服务圈”。把全县就业服务网点、培训信息、招聘信息等公共就业服务信息，以数字地图的方式，直观地展现在企业和老百姓面前，让老百姓和企业在家门口就可以享受到均等化的公共就业服务，服务更加便捷。

四、加大就业信息的发布力度。依托“沛县人力资源和社会保障网”、“沛县劳动就业网”和“12333”咨询服务平台，加大信息发布力度，形成强大的信息发布态势。各镇村围绕“个十百千”强基工程，积极稳妥地开展创建工作，各镇劳动保障所和16个二星级村站均已配备了室内（外）液晶显示大屏，全天候地用于信息发布和政策宣传，形成市、县、镇、村四位一体的信息宣传网络。

五、开展档案规范化管理工作。为进一步做好失业保险业务档案管理工作，配备了相关设备，按照管理数字化要求，对全县15600多份失业人员档案建立了电子档案和电子目录，为实现档案管理制度化、规范化、科学化奠定了坚实基础。