云龙区召开劳动监察仲裁工作分析会

近日，云龙区人社局召开劳动监察和劳动仲裁联席会，深入分析我区劳动关系一些不稳定因素，会议认为，目前我区劳动监察案件数和劳动争议仲裁案件数仍然有所上升，影响劳动关系的不稳定因素增多，企业因规章制度不健全，缺乏民主管理、劳动管理工不规范而引发突发性、群体性事件的情况近期明显增多，会议要求：

一是要善待职工、关爱职工，准确了解职工的真实意愿和要求，认真加以研究解决。凡是涉及职工切身利益的重大事项必须要充分听取职工意见并与职工进行协商，并要不断改善提高劳动条件和待遇，完善自身规章制度。

二是及时发现劳资关系中的新情况、新问题，做好劳动纠纷的预防和处理工作。及时了解掌握劳动关系的新情况，善于把握苗头性问题，及时沟通，及时报告、及时预防；一旦出现群体性事件，及时起动联动机制，共同做好维稳工作。

三是不断增强行业企业自律意识，增强共建劳动关系和谐的意识。要加大对企业的劳动法律法规宣传、培训力度，提高企业民主管理水平，督促企业建立民主管理制度，尊重职工民主权利，要引导各类企业建立对话平台和沟通渠道，重视职工的诉求，保证职工的知情权、话语权。

四是要充分认识当前形势下做好劳动关系稳定工作的重要性。要注重超前发现矛盾纠纷、超前介入指导、超前掌握信息、超前采取措施、超前化解纠纷，从而在源头上最大限度地处置劳资纠纷，做到早发现、早控制、早化解。

五是要加快在行业协会内部建立协调机制，与政府部门形成合力。加快建立行业协会内部的劳动纠纷调解组织，完善工作机制，努力把劳资纠纷化解在萌芽状态，继续保持我区劳动关系的和谐稳定。