邳州三个确保推进劳动争议调解组织网络广覆盖

2012年，邳州市人社局建立市镇两级劳动争议调解委员会，动员全市重点企业成立企业劳动争议调解组织，进一步健全县、乡镇（系统）、企业三级劳动争议调解组织网络，努力实现“三个确保”：

一是确保全市调解组织体系健全。人社局在全市在所辖的27个镇（开发区、新城区、办事处）全部建立劳动争议调解委员会，并设专兼职调解工作人员55人（其中专职人员16人），使镇（开发区、新城区、办事处）劳动争议调解委员会覆盖率达100%。确保劳动争议调解庭筹备建设到位，并按照规范化建设标准，对阵地、人员、经费等建设项目予以统筹协调、全力保障；工作人员主动深入基层，采取“找***突击查访”的方法，不定期对用人单位检查，以“随时提醒的方式”对用人单位进行劳动法律法规普及教育。

二是确保乡镇基层调解人员稳定。根据基层人员兼职多、变化快这一实际，及时督促调整、充实乡镇、系统一级的区域、行业劳调组织，确保网络不断线、工作不脱节；本着以人为本，调解为主，创造和谐劳动关系的原则，在接受案件时特别注重细节，敢于从细节中发现问题，解决问题时并不回避过去工作中的漏洞，不厌其烦地同争议双方协商沟通，以最大限度达到双方满意。

三是确保劳动争议及时调解仲裁。与工会组织建设同步，强力推进企业劳调组织建设，确保各类企业劳调组织组建率达90%以上，实现“协商不出厂、调解不出镇”，做到“问题不出辖区，力争就地解决”，从而使得大量劳动纠纷解决在萌芽状态，解决在基层，解决在仲裁诉讼之外。针对当前劳动争议中因双方签订的劳动合同不规范、执行中有遗漏的现象，把相关法律法规的具体条款细化、通俗化、可操作化，分别指派专业人员同争议双方多次接触，共同学习，以便依法仲裁。