邳州市四个互动推进工资集体协商显实效

去年以来，邳州市工资集体协商努力做到“四个互动”， 在全市建会企业中扎实推进“彩虹计划”及区域、行业工资协商“普惠行动”并取得显著进展。

“四个互动”即，企业与职工互动、职工与职工互动、协商谈判员与职工互动、协商谈判员与职工代表互动。通过实施“四个互动”，建立了工资协商公开制度、谈判员与职工之间的互动机制、职工协商代表向职代会述职制度等一系列制度，做到工资协商合同文本内容公开，协商过程公开，积极畅通企业经营者与普通职工的对话渠道，悉心接受全体职工代表的监督，努力解决好企业中这部分职工与那部分职工、年轻职工与老年职工、复杂劳动岗位的职工与简单劳动岗位的职工、劳动强度大的职工与劳动强度低的职工之间的工资预期差异。使企业工资集体协商收到了良好的社会效果，促进了职工收入、劳动生产率与经济效益的同步增长，企业工资集体协商建制率不断提高，逐步实现了真正意义上的广覆盖。