沛县全方位做好人才工作

人才资源是第一资源。当前，沛县已进入加快转变经济发展方式，推动经济转型升级的重要阶段，开启基本实现现代化新时期。为提供强有力的人才支撑，沛县人保局针对人才总量不足、结构失衡、分布不均等问题，坚持人才优先、重点突破、优化结构、以用为本的人才建设原则，全方位实施人才强县工程。

一、加大引进，抓好考录，改善人才结构和总量需求。大力实施“人才强县”战略，组织开展高层次人才引进工作，科学引进优秀人才；提升人才资源开发工作层次，围绕沛县经济社会发展重点行业和重点领域，引进高层次和紧缺人才；实施引智项目，拓宽引智渠道；着力加强人才信息库建设，建立健全高层次人才服务机制，为留住人才，充分使用人才提供畅通服务。做好事业单位公开招聘、“三支一扶”考试、专业技术资格考试等各类政策性考试工作，严格执行违规违纪行为处理办法，建立人事考试管理信息系统，提高服务水平和考录质量。

二、建设载体，重点培养，平衡人才行业需求。实施“千百万人才工程”和“211”企业经营管理人才培训工程；开展农村实用人才技术培训，加强“一村一品”示范基地建设，加大“一村一品”带头人培养力度，突出培养的有效性和实用性。帮助有条件的单位建设一批特色鲜明、与当前沛县产业发展密切相关的科研工作站，做好在经济开发区、华宇电子、金牌药业、德利客公司建设江苏省博士后创新实验基地。

三、强化技能，改革职称，提高人才实用及质量。实施紧缺技能人才、高技能人才培养计划，建立健全高技能人才培养补贴机制；加强高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设；完善职业技能鉴定制度，强化职业技能鉴定质量管理；推进机关事业单位工勤人员继续教育，加强工勤人员考核晋级，并开展岗位练兵和技能竞赛。抓好中小学教师职称改革，推进考评结合模式，解决优秀教师晋升高级职称问题；加强和改进职称评审工作，大力推行职称评审告知制度，提高评审的科学性和公正性。