邳州市四项举措构建和谐劳动关系

今年以来邳州市人社部门围绕服务发展、改善民生的总体要求，按照各项工作部署，创新服务监管手段，通过相互沟通、平等交涉、共商对策、合作共事、联合执法等形式，各负其责，密切配合，多措并举，不断深化劳动关系和谐稳定，促进全市劳动关系的和谐发展，努力为经济建设和社会稳定发挥更大的作用。

一是加强劳动合同签订力度。全面深入贯彻落实《劳动合同法》，开展“春暖行动”和“小企业劳动合同制度实施三年行动计划”，加强规模以上企业劳动合同签订，提高职工劳动合同签订率。继续实施集体合同“彩虹计划”，签订各类专项集体合同，推进工资集体协商扩面建制，同时更加注重集体合同运行的实际效果和社会效应，促进和谐劳动关系企业和工业园区创建。

二是加强用工招聘指导服务。通过发放《三法一条例》、《社会保险法》、《江苏省工资支付条例》等宣传材料，推广江苏省全日制劳动合同范本、集体合同格式文本以及使用劳动合同职工录用登记表，积极促使劳动合同用工备案制度落实，帮助企业建立健全劳动保障规章制度，开设就业政策、维权服务宣传和咨询窗口，向各类求职者发放维权、就业手册，提供政策咨询指导，提高劳动就业社会保障管理水平。

三是加强部门单位法制培训。重点抓好以劳动就业、社会保险、构建和谐劳资关系等三方面政策法规为内容的宣传培训，组织开展对用人单位的法人代表和人事劳资干部的普法培训工作，使单位管理水平进一步提高。邳州法制办的领导对人社局全系统进行一次专题法制讲座，对政府依法行政工作进行了全方位深刻阐述，同时，讲座又从实际出发，对涉及社会保险收缴、劳动仲裁等方面工作做了特别讲解，极大丰富了学习人员的法律知识，切实增强了“按法律办事，按程序办事”的意识。

四是加强便民联系保障服务。开展企业用工调查，实施动态监测，举办招聘会，搭建就业平台，畅通咨询渠道；为求职者送政策、送岗位、送服务，免费发放各类宣传材料，提供招聘用工劳务输出信息；加强职业指导、政策咨询等多项服务，进行各类就业培训、职业资格技能鉴定；使求职者都能得到公共就业服务机构的就业援助、主动服务，解决用人需求。开展贴心服务、扶持创业企业、增加就业支持、强化人才支撑、打造中心社区，各项业务下沉延伸，走基层到家庭服务***，积极参与打造全省“15分钟公共就业服务圈”、“就业e图”，着力完善15分钟社会保障服务圈，整合12333劳动保障综合咨询服务平台，多形式加强沟通联系，建立健全依法维权渠道。