德清县劳动保障部门推出十项举措服务企业

今年以来，德清县劳动和社会保障局推出了十项举措帮助企业渡过难关，尽量减少失业人员，稳定全县就业局势。   　　一是着力减轻企业负担。认真做好2009年社会保险费减征一个月工作，全县减征工作于三月份已全部到位，涉及企业2845家，总减征金额为2858.48万元。 　　二是帮扶暂时性困难企业稳定就业。允许企业在一定时期内缓缴社会保险费；使用失业保险基金帮助支付社会保险补贴和岗位补贴，预计使用资金将达到2000万元左右。 　　三是开展规模企业劳动用工指导服务年活动。从3月中旬开始，组织相关职能科室和部门对全县600多家规模及以上企业开展***指导服务，指导企业加强和改善劳动用工管理，帮助企业完善规章制度，稳定企业职工队伍，维护企业正常的生产经营秩序。 　　四是调整特殊工时审批制度。引导、支持企业实行更加灵活的工时制度，允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业，可以申请实行以半年或年为周期的综合计算工时制。 　　五是开展企业工伤职工劳动能力本地鉴定工作。根据省政府扩权强县的指示精神，从5月1日起企业工伤职工劳动能力实现了本地鉴定，确保每月一次对工伤职工进行鉴定，从而保障工伤职工待遇得到及时支付，减轻企业因职工工伤带来资金周转压力，帮助企业稳定职工队伍。 　　六是人力资源市场实行“一柜通”服务。企业经办人员和求职人员在人力资源市场服务大厅的任何一个窗口都可办理就业服务工作，其中包括求职登记和职业介绍、用工登记和信息发布、录用备案和就业登记。 　　七是企业办理就业登记服务手续实行“三免”。新成长劳动力免办失业证；外地城镇人员免带户口簿，只需身份证就可办理；免办劳动合同鉴证的手续。 　　八是开通企业社会保险网上申报业务。为方便企业参保，提高工作效率，已于6月份前开展企业社会保险网上申报业务试点，7月份在全县全面推开。      九是建立企业劳动争议调解组织网络体系。计划在全县90%以上规模企业建立劳动争议调解组织，对从事企业劳动争议调解工作的人员进行培训和指导，及时化解企业劳资纠纷，建立稳定和谐的劳动关系。上半年调解处理劳动争议案件545件，比上年同期增长25.5%。 　　十是为企业转型升级提供技能人才支持。强化职业技能培训工作，计划全年培养高技能人才760人，提升技能6000人。加快湖州市技师学院转型升级工作，大力培养中、高端技能人才，为经济转型和产业优化升级服务。