慈溪市深入推进劳动保障监察两网化管理工作

　　为保障劳动者合法权益，进一步加强劳动保障基层监管力量，提高监管效率，慈溪市人力社保局从三方面扎实推进“两网化”管理工作。一是新老宣传模式相结合，强化网格预警功能。各劳动保障监察中队通过QQ、微博、微信等公众平台渠道，与各企业建立信息互通群，及时更新劳动用工政策法规，结合每月专项巡视检查工作特点，发布相关行业用工注意事项，同时利用挂横幅、设置宣传架、媒体广播等“土方法”，使用通俗易懂的文字、方言在各村（社区）网格内进行广泛传播，警示法律意识淡薄的企业主不能触碰拒不支付劳动报酬罪的法律红线。二是利用区域联合整治行动，提升“双网四级”监管效率。充分利用该市“三合一”、“多合一”场所专项整治行动，联合工商、安监等多部门力量对辖区内“低小散”高危企业进行了大规模排查，并在排查过程中对“两网化”工作进行了查漏补缺，对2014年书面审查中已有的企业进行现场信息采集，对新企业及其他未进行书面审查登记的企业要求进行2015年书审登记，扩大了双网化监管范围；三是打好“人情牌”，“就近取材”强化监管。积极构建“监管员网格线、村干部地缘线、企业内行线、员工内部线”四条线，通过与接触企业最多的协管员、最熟悉当地用工环境的村干部、最了解行业情况的同行竞争者、最贴近企业的企业职工等人员的面对面交流、点对点宣传，以服务企业的角度增进联系，多渠道掌握了企业经营状况、劳动用工信息，及时发现企业违法线索，确保提前消除欠薪隐患，从而预防群体性欠薪案件的发生，并加强了企业守法的自觉性、主动性。