县考核办以三严措施强化目标体系设置

 为进一步探索完善乡科级领导班子和领导干部正确政绩观的考核评价体系，县考核办在充分调研和外出考察的基础上，以指标体系制定为抓手，强化工作措施，紧紧围绕全县重点目标工作任务，以“三严措施”，强化目标体系设置。

 一是从严分类制定考核体系，强化目标设置的科学性。在统一框架结构的基础上，进一步调整目标分值，提高经济发展、项目建设、民生事项、社会管理等工作的目标分值，弱化必须性材料指标的分值，用目标分值的权重突显目标体系的导向作用。

 二是从严控制考核事项，强化目标设置的严肃性。对乡镇、部门的年度目标考核内容，除省、市考核县的目标内容和县委、县政府决定纳入考核的涉及全县经济社会发展和同步小康创建的目标内容外，其余工作未经县委、县政府批准的，一律不纳入年度目标考核。未经县委、县政府批准，任何单位和部门不得擅自中途变更考核内容或降低考核标准。

 三是从严精简考核内容，强化目标设置的合理性。围绕全县经济社会发展实际，把考核内容精简为固定资产投资、招商引资、财政收入、工业总产值、产业发展、小康创建等主要经济指标和基础设施建设、精准扶贫、人口计生、安全生产、创新社会管理、教育、卫生等社会发展指标及重大项目、重点工程、民生项目等重点指标上。从严压缩共性目标，精简无实质内容和无意义的“材料指标”。