北仑区多措并举推进机关事业人员考核工作

为进一步规范和加强机关工作事业人员平时管理，促进勤政廉政、提高机关工作效能，北仑区委组织部和人社局联合下发了《关于进一步做好北仑区机关事业单位工作人员“岗位对责、绩效对账”考核相关工作的通知》。

一是充分利用考核平台加强平时考核，完善考核系统中相关资料。平时考核主要包括每日工作考勤、每周工作记录、每月工作对账，并在一定范围内予以公开，更好地促进公职人员履行职责。

二是按时开展季度考评。季度工作考评采取“下考一级”的办法开展，由分管领导对科室长、科室长对科室工作人员平时的工作表现打分。根据考评结果，各工作人员可以及时发现自己平时工作中的不足之处，学习他人的优良作风，以便在今后的工作中能够扬长避短，更好地为人民服务。

   三是做好督查工作，区相关部门将联合开展“岗位对责、绩效对账”考核工作专项检查。使考核工作落实到实处，更好地发挥其促勤促廉的效果，进一步增强了机关工作人员的事业心和责任感，调动工作积极性和主动性，树立良好的机关形象，营造健康有序的机关工作环境。