象山县人社局主动对接助力象保合作区人力社保工作互动发展

　　为积极配合象保合作区完成相关社会公共服务配套延伸，推进人力社保相关职能工作尽早实现就地办公，方便落户企业，象山县人社局领导班子成员一行以开展群众路线教育实践活动为契机，主动***问需，开展工作对接，并与象保合作区主要领导、宁波市保税区人事劳动社会保障局的工作人员进行了座谈交流。 

　　象保合作区自去年12月进入实质性开发建设阶段以来，该县人社局及早谋划，及时将推进人力社保工作在象保合作区实现运作纳入2014年重要工作部署，也借象保合作区平台和体制优势，进一步完善基层工作体系、提升人才集聚平台、推进政府职能转型。鉴于人力社保工作职能区块的系统性和复杂性，双方积极沟通并就下阶段开展职能对接达成了基本的框架性共识。 

　　首先，积极延伸人力社保工作体系，前期重点在于通过设立象保合作区社保经办分中心，有效跟进初期落户企业的社保经办需求，结合体制机制创新试验区的定位，革新经办服务流程，整体下放经办业务，并派驻工作人员，确保经办环节实现内部流转、区内办结、就地解决，以最优的服务提振企业落户创业的信心，栓心留人。 

　　其次，开通工作对接服务绿色通道，将党委班子成员作为工作对接的第一责任人，并明确一名领导班子成员作为具体的联系领导，一名中层干部作为联络员，确保不同层面工作环节的顺畅对接，避免多头、重复联系带来的不便。此外，探索建立联席会议工作制度，及时跟进实际对接环节中可能产生的具体问题，通过沟通交流确保有序推进各项工作职能顺利运作。 

　　最后，充分整合平台和政策资源，着力推动保税区先进的服务理念、优质的服务环节在象生根发芽并不断丰富内涵。积极发挥保税区成熟的人才集聚优势，并结合该县“人才绿卡”制度，在政策上给予人才更多的自主选择权，最大化施惠人才，促进我县人才工作快速上台阶。在劳动关系处置应对上更注重双方的平衡协作，如日常咨询、服务、调解等环节依靠保税区，而在监察执法、仲裁受理等环节则由象山承担属地监管责任。（象山县人社局）