北仑区五项措施促进企业人才柔性引进
一是依托产学研合作柔性引才。与浙江大学、复旦大学、同济大学等多所高等院校、科研院所就人才培养、人员培训、科技合作、学生创业等方面进行合作,目前该区与科研院所联合建立企业研发中心40多家,院士工作站3家,硕士教育基地2个,聘请专家学者担任“项目教授”、“首席技术顾问”,把外地人才的智力优势转化为本地的产业优势。 二是实施项目招标柔性引才。重大科研创新项目以公开招标的形式组织区内和区外高层次人才共同攻关,以“科技超市”的形式面向社会公开招纳有合作意向的高层次人才,实现以项目引人才。 三是建立租赁机制柔性引才。对人才实施“无门槛”引进制度,对一时不能引进的急需人才以租赁的方式引入,目前已采取短期聘用、技术指导、人才互换租赁等多种形式短期租借外地高层次流动人才1200多人次。 四是创建平台柔性引才。建立海天塑机和信泰机械两家博士后工作站和北仑区研究生实践基地吸引高层次人才,接受科研成果的辐射。建立区技术转移中心实现外来技术在该区转化生产,转移实施区外技术项目140余项。 五是加大国外智力引进的力度。引进的国外智力项目数量逐年增加,取得明显效果。如海伦钢琴公司通过引进国外智力项目,产品质量达到国际水平,进入欧洲市场,2008年该公司聘请的外国专家荣获国家友谊奖。今年该区又申报执行了23项国外智力项目。(2009-10-15)