劳动者与用人单位发生争议应当在多长期限内提请劳动争议仲裁

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是我国劳动争议仲裁时效的原则规定。实践中，劳动用工领域的情况纷繁复杂，法规除作出上述一般性规定外又作出如下具体规定：

1、时效中断。在上述一年时效期间内，因特定的事由，仲裁时效中断；自该事由消失后仲裁时效期间重新计算。这些事由包括：

（1）当事人一方向对方当事人主张权利；

（2）当事人向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

2、时效中止。当事人在一年仲裁时效期间内，因不可抗力或者有其他正当理由阻碍其申请仲裁的，仲裁时效中止，自中止事由消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3、特殊仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出仲裁申请。

劳动者申请仲裁的，若已超过劳动仲裁时效，仲裁委将不予受理，或查明后裁决驳回当事人的申请。

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