都江堰实施六大计划构建岷江人才聚集区

一是实施“能力素质提升”计划，做好党政人才队伍建设。建立健全优秀年轻干部递进培养机制，每年组织100名机关新进公职人员参加专题培训，每两年面向全省公开遴选一批有实际工作经验的优秀年轻党政干部充实到重要部门一线岗位，到2018年，全市党政人才队伍总量达到3700人。二是实施“管理技能提升”计划，做好企业经营管理人才队伍建设。制定全市“企业家培养工程”五年规划，2014年重点选拔10名优秀企业经营管理人才参加国内外高层次培训，建立5—8家市级企业家培训基地，力争到2018年，全市企业经营管理人才总量达1800人。三是实施“品牌农业提升”计划，做好农村实用人才队伍建设。建立农村实用人才资源库和培训基地（安龙园艺农村实用人才培训基地、青城山猕猴桃农村实用人才培训基地），用五年时间，完成全市农村实用人才轮训工作。力争到2018年，全市农村实用人才总量达8000人。四是实施“产业转型提升”计划，全面加强技能人才队伍建设。采取政府推动、社会参与相结合的方式，培养企业急需的技能型、复合型人才，力争到2018年，全市技能人才总量达60000人。五是实施“社会管理提升”计划，全面加强社工人才队伍建设。鼓励帮助已取得社会工作师（助理师）的人员创建民办社会工作服务机构，力争到2018年，全市社会工作人才总量达800人。六是实施“旅游全域提升”计划，全面加强旅游人才队伍建设。建立中国成都人才市场都江堰旅游人才分场，引进1—2个具有国际水准的旅游人才培训培养基地。力争到2018年，全市旅游人才总量达20000人以上。（都江堰市）