高新区人社局三大举措着力构建和谐劳资关系

    自2017年8月以来，高新区人社局为贯彻新要求，应对新挑战，着力实行三大举措，推进区域劳资关系和谐稳定。
    一是工作模式更创新。成立人民信访调解中心，设置劳动监察、劳动仲裁、社保和公益律师窗口，形成全方位、一站式服务，旨在通过前置调解，将劳资纠纷投诉更高效更快速化解，让群众和企业少跑腿、少费神、少烦恼；同时结合高新区企业构成现状，成立人力资源协会、台企协会，构建政府、协会、企业共同参与的三方协调机制，发挥龙头企业、标杆企业的带头作用，以点带面，提升企业在公共事务上的参与度，借此加强企业自律，从而在源头上减少劳动纠纷的产生。自8月运行至今，共受理化解案件450余起，接受咨询1400余人次。
    二是工作方式更公开。开展“劳动仲裁开放月”活动，公开仲裁办案场所及人员信息、公开劳动人事仲裁法规制度、公开劳动仲裁庭审过程、公开征询社会各界意见建议，以事务的公开、透明，赢的群众的支持、拥护。
    三是行政执法更规范。健全完善行政执法内部管理制度，完善案件调查制度、回放回查制度等相关制度要求，并将案件审理贯穿于案件调查处理的始末，加强事前和事中监督，不仅要求案件事实依据合法合规，更要求案件处理程序依法依规，着力打造一支有诉必查，查必依法，素质过硬的劳动监察执法队伍。;        

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