宁海打造阳光仲裁服务品牌有效化解劳资纠纷

针对近年来企业劳资纠纷案件增加、调解难度加大的难题，宁海县坚持“以人为本、调裁结合、便民利民”的方针，推进劳资纠纷 “阳光仲裁”，今年以来受理劳动争议案件325件，涉及企业职工804人、金额1909余万元，调解成功率达到84.6%。

一是完善案前调解机制。联合人社、司法等部门，采取“柔性调解”模式，在一般性劳资纠纷立案前提早介入，通过“当面沟通”“电话沟通”“***沟通”等方式，力争将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，实现简单争议案件已当天办结。今年以来利用案前调解制调处案件230起，占调解总数的71%。               二是开通仲裁绿色通道。针对易引发群体性事件的企业主欠薪逃逸案件，开辟仲裁“绿色通道”，采取简易程序加快处理进程，基本实现当天立案、调解，当场制作、送达调解书；对7日内无法调解结案的，原则上要求15日内必须作出裁决。今年以来，已通过“仲裁绿色通道”处置30人以上集体争议案件3件，涉及职工137人，挽回损失135余万元。  三是深化基层组织建设。充分利用基层优势，推动乡镇调解组织规范化建设。今年以来该县18个乡镇（街道）劳动人事争议调解中心共调解案件124件，涉案金额753.7万元。同时借助乡镇3•5志愿服务、党员社区活动等平台，加强社会面普法宣传，开展《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律知识类宣传50余次，受众超2000人次；创新“以案释法”、政策解读等宣讲形式，深入150余家中小企业开展普法教育，有效增强劳资纠纷领域风险防范意识。