强举措聚英才打好人才工作组合拳

　　人才是第一资源，是强区之本、创新之源、发展之基、活力之要。近年来，我区坚持创新生态、创新平台、创新人才“三位一体”推进，以用为本，打好“引、育、用、留“组合拳”，为我区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　在区委、区政府的大力支持下，葫芦岛市第二人民医院人才引进工作取得了重大进展和巨大成效，医院积极推进人才强院战略，成立人才工作领导小组，落实党管人才责任制，科学建立人才队伍，依托良好的人才建设发展环境，面向全国，广纳贤才。近年来，全职引进各学科带头人、科主任30余人，研究生学历人才50余人，全面提升医院诊疗服务能力和水平。

　　近年来，我区拓宽人才引进渠道，织牢精准引才“求贤网”。根据《龙港区人才引进若干扶持政策》《推动科技成果转化奖励操作细则》等政策，重点引进了一批在学术技术领域处于领先水平的学术带头人，懂技术、善经营、会管理的复合型人才。同时，还搭建人才发展平台，织牢精心育才“培育网”，加强与科研院所、高校的交流与合作，拓宽人才培养渠道，通过科技项目、成果转化、带土移植、揭榜挂帅等模式，培养、引进科技人才。并建立《龙港区科技人才库》《科技型企业经营管理人才库》《科技型企业青年企业家库》，及时掌握科技人才动态，充分发挥科技人才在推动我区创新引领经济高质量发展战略实施中的重要作用。

　　此外，我区通过线上招聘和直播带岗形式，积极为企业和各类人才搭建便捷、高效的服务平台。2022年至今，开展线上线下招聘会共118场次，提供岗位5880个。并按照“人才兴区”的发展思路，将泛渤海人力资源产业园建设成为劳务输出基地、引进高层次人才及团队基地和优质孵化与创新基地，为高质量发展汇聚人才动能。

　　林茂鸟有归，水深鱼知聚。我区构筑人才服务体系，织牢精诚留才“保障网”，对首次在我区自主创业且毕业5年内的全日制高校毕业生，免费提供2年创业孵化场地20-50平方米办公场所，或给予最长两年期5000元/年创业场地补贴。并全面落实就业政策。2022年至今，共为35家（72名高校毕业生）符合条件的企业给予108000元一次性扩岗补助补贴；为2家（24名高校毕业生）符合条件的企业给予283714元一次性吸纳就业补贴；为7家（43名高校毕业生）符合条件的企业给予367415.91元就业见习补贴。

　　我区还实施高层次人才***服务模式，打通人才医疗住房、子女入学、配偶就业等服务保障绿色通道，2022年解决子女入学35人次，解决人才住房40余处。并积极打造人才集成服务体系，整合相关职能部门人才服务事项和申报审批职能，梳理集成人才认定、证件办理、证词咨询、服务申请、业务办理等“一揽子”服务项目，开设全流程、专业化的高层次人才服务窗口，确保外地人才引得来、本地人才留得住、高端人才用得好，实现以高质量人才工作保障龙港全面振兴新突破三年行动首战告捷。

编辑： 市龙港区