剑阁县以点带面齐抓并管促进全县劳动关系和谐稳定

（1）重基础，组织建设“开新面”。建立建筑行业调解组织，指导县建筑协会成立建筑行业劳动争议调解委员会。优化人才队伍，聘请人大代表、政协委员、法学专家、律师等人员组成专业性人才队伍，为全县重大、复杂建筑行业劳动争议提供咨询、指导。（2）强机制，工作运行“有新貌”。建立联防联处制度，建立调解中心、劳动人事争议调解委员会、建筑行业劳动争议调解委员会、施工企业劳动争议调解室联动调解基本模式，对事实清楚、争议较小、内容简单的矛盾纠纷，实行就地就近调解，建立信息互通机制。对涉及多部门或人员较多的群体性问题，调解组织安排专人牵头邀请相关调处部门，实现访调对接。协助实施“1234”管理模式，联合县劳动监察大队开展建筑行业规范管理。（3）稳预期，调解成绩“上新阶”。通过推行全过程人文调解、设立有效监督评比机制，建筑行业调解委员会已调处相关劳动争议6件，调解成功5件，委托乡镇劳动人事争议调解委员会调解2件。劳动仲裁案件受理量直线下降，上半年劳动仲裁受理拖欠农民工工资案件0件，比去年同期8件下降100%。劳动合同签订率明显上升，政府投资项目建筑行业简易劳动合同签订率提升到90%以上，其他项目签订建筑行业简易劳动合同签订率提升到60%以上。