奋斗三部曲一起向未来以奋斗者为本
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于2022年06月27日发表
· 本期学习卡内容摘自于作者文章
浅谈《华为管理三部曲》
——《以奋斗者为本》
集团资本管理部祝丽
《华为管理三部曲》不是来自于粉饰后的精心排列，而是日常工作语录摘录，这是这套书了不起的地方。价值观实现于每句话每个管理动作，执行在长期、各处，有坚持有传承也有迭代，而这才是华为了不起的原因。任正非先生对事物和事物发展的本质看的特别透彻，所以很多时候不厌其烦地重复同样的内容，因为不重复人们就会遗忘。
企业的存在是为了盈利，盈利的前提是员工有绩效，价值评价很重要的一条是结果导向，而不是能力导向。比技能更重要的是意志力，比意志力更重要的是品德，比品德更重要的是胸怀。只有具备自我批判的人才具备优秀的品德和宽广的胸怀，才能容天，容地，容人。把社会责任感强烈的人培养成领袖，把个人成就感强烈的人培养成英雄。
以奋斗者为本，简而言之，就是要在组织内部树立起鼓励勤奋、奖励创造、激励效率的一种价值导向。“以奋斗者为本”的文化，是“以人为本”文化的升华，它倡导员工敬业勤业、锐意进取、不懈怠，反对员工居功自傲、不思进取、偷奸耍滑，它也是对员工价值评判的标准。
学会找到并解决主要矛盾的主要方面，光靠学习没有实践是永远没法掌握其精髓的。天上不会掉馅饼，无论是个人、组织还是国家、社会，只有以奋斗者为本，才能实现可持续发展；没有奋斗，就不会有美好的未来。
任正非先生对华为员工说：“人生攒满了回忆，就是幸福。”我想，奋斗的青春最值得回忆！未来已来，倘若回望过去尚有遗憾，那就从此刻开始吧。让我们控股人一起手拉手，肩并肩，胜则举杯相庆，败则拼死相救，一起创造属于控股人的回忆，属于控股人温暖、美好、幸福的回忆！
编辑： 孙凯
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