蓬莱市委编办点线面工作法着力提升机关干部能力建设

        一直以来，蓬莱市委编办始终高度重视信息宣传工作，通过采取“点线面”工作法，旨在引导广大干部在机构编制工作中不断提升发现解决问题的能力，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，由表及里，举一反三。通过开展信息调研宣传工作，年轻干部能够迅速进入工作角色，熟悉工作要求，提高业务水平。每年都会不断涌现出不同的信息调研先进个人，进而发展成为科室业务骨干，干部能力提升很快，成长非常迅速，这也加快了蓬莱市的机构编制部门的干部更迭速度，呈现出“点上开花、线上结果、面上出彩”的生动局面。

       立足机制关键点，夯实信息调研基础，实现“点上开花”

       一是营造工作氛围，提高思想认识。信息工作不只是一个人的事，要想把信息调研工作做好，必须要将大家都发动起来。该办每季度定期召开信息调研专题会议，让大家逐一交流宣传经验，汇报本季度宣传思路和重点。并结合业务工作，由一把手出题目、点思路、做要求。反复加压，提高大家对信息调研的重视程度，形成一种“要写、会写、能写”的氛围。 

       二是建立信息员制度，形成工作合力。 信息宣传要想突出成效，必须要落实到人。为此，在每个科室都确定一名信息调研员，负责业务稿件的撰写工作，确保工作亮点不遗漏，宣传到位。同时，为了确保宣传的准确性，还要求稿件投递前必须由分管领导把关签字，建立起了由上及下的分管领导靠上盯、主要负责人亲自抓、信息员具体干的信息调研机制，形成工作合力。 

       三是设定任务目标，创新考核机制。 为了完成上级信息调研任务，激励同志们信息调研的热情，该办结合市级信息调研意见，每年也相应制定了自己的《信息调研工作意见》，主要是为了将信息任务量化，具体分解落实到个人。除明确要求每名工作人员发稿量以外，强调绩效考核功效，实行“周督促、月通报、季排名”制度，定期统计得分，并进行集体通报。 

       抓住活动主干线，着力提升干部素质，实现“线上结果”

       一是开展好“青年干部讲坛”活动。  为了锻炼年轻干部的“想、写、说”能力，该办坚持每季度开展一次“青年干部讲坛”活动，让年轻干部上台演讲。一方面改善了年轻干部不敢说、不会说、说不好的问题，另一方面在不断写稿、改稿、答辩的过程中，提高了年轻干部的写作水平。 

       二是开展“稿件阅评”活动。要求每名机关干部每月至少撰写一篇高质量调研稿件，刊订成册后逐人评阅。评阅中，大家从选题、结构、内容和遣词造句等方面提修改意见，稿件作者再及时根据阅评意见反复修改稿件，使大家的撰稿能力得到提高。 

       三是开展“推荐优秀文章”活动。 充分利用每周五集中学习时间，由机关干部轮流推荐一篇编制系统内已发表的好文章，并对行文结构、内容亮点进行点评，学习文章脉络，开拓写作思路，弥补自身不足，为提升信息宣传能力积累经验。 

       拓宽锻炼覆盖面，提高信息调研质量，实现“面上出彩”

       一是加强技能培训，提升业务素质。 一方面，利用“机构编制大讲堂”这一活动载体，通过专家授课、观看视频、剖析文章、以老带新等多种方式，开展信息调研专题培训。另一方面，每年集中购置一批业务书籍，丰富同志们的知识储备，提高信息写作水平和稿件质量。  

       二是加强信息调研，拓展信息深度。为了搞好特色信息的挖掘与研究，该办坚持每年确定8~10个重点课题，择机组织调研，深入分析问题，撰写有情况、有问题、有分析、有建议的信息调研稿件，为领导决策提供了详实、准确的第一手资料。 

       三是加强沟通对接，扩大信息广度。信息宣传到不到位，跟与外界媒体联系的广度有很大关系。在强调做好日常信息宣传工作的基础上，继续秉承严格的工作程序和严肃的宣传纪律，主动加强与各类主流媒体的联系，拓宽发稿渠道，使该市的业务工作得到更好、更广地宣传，提高了信息宣传的广度。