区人事局制定人事工作目标考核办法

    为加强机关作风建设，树立人事干部的良好形象，区人事局制定了《人事工作目标管理考核办法》。一是建立人事工作实绩考核标准。将全年日常工作制定年度重点工作运行表，以股室为单位将各项工作任务细化分解，严格按照时间进度组织实施，年终进行统一考核。二是建立人事工作纪律考核标准。制定全局职工上下班考勤制度、请销假制度，明确量化迟到、早退和违反劳动纪律扣分标准，规范请销假程序，每月定期公布考勤结果。三是建立人事队伍自身建设考核标准。将服务规范、卫生仪容风纪、遵章守纪等情况作为考核内容进行量化评比，在每年年终组织全体工作人员进行民主评议，根据全年表现情况对每名职工进行评议打分。四是建立人事信息调研工作考核标准。将全局职工在党报党刊、人事专业报刊杂志发表的人事工作信息、调研文章纳入考核范围，鼓励职工开动脑筋多写多练，年终根据调研信息的数量、质量和刊稿等级进行综合评分。（区人事局 卢俊彪）