利津县委组织部以人才为中心再造全周期服务流程

今年以来，利津县委组织部坚持以人才制度改革为抓手，以产才融合发展为主线，以人才作用发挥为关键，再造高层次人才全周期服务流程，着力打造体制机制活、服务环境优、人才发展快的人才发展高地。

实施六项硬措施，压实人才改革责任。围绕全县“148”工作体系、人才制度改革攻坚需求，积极谋划能实施、可操作、配套管用的全周期服务流程再造“利津方案”，聚焦人才引、育、留各环节，对人才普遍比较关注的职称评审、子女入学等7类重点事项实施流程再造。召开专题调度会，提出六项抓落实措施，进一步把中央和省委、市委、县委对人才工作的重大部署和要求紧密联系起来，以“改革决不能落后”的信心和决心，深入谋划各领域高层次人才服务事项，统筹各项任务扎实开展，重点解决人才引进难和人才留住难“瓶颈”问题，创新突破发现人才、引进人才、使用人才和服务人才的有效办法，扎实推进城乡区域产业、行业等各领域人才资源开发，为促进全县经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

齐抓共管出实招，统筹推进改革任务。注重推动服务流程更加简洁高效，按照“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”的要求，重点压减办理周期、办事环节、申办材料。督促协同相关部门单位对照各自职能任务和所在行业特点，确定服务改革总目标，细化落实季度任务，合理设置具体措施，逐条逐项对标制定实施方案，在抓落实上下功夫见成效。编制管理方面，高层次人才可凭“山东惠才卡”、“东营优才卡”或“凤凰城惠才卡”直接办理纳入实名制管理手续，不再需要提报公开招聘通知书等纸质证明材料，办理周期由5个工作日压缩至最迟2个工作日内办结。

建言献策拓思路，合力***改革难题。组织县委编办、县科技局、县人社局、县卫健局等6个部门单位紧密结合职能和行业领域，着眼我县经济和产业发展现状，围绕当前高层次人才服务的热点和难点进行研讨，精准分析本地区本行业系统的人才项目需求，认真查找工作的薄弱环节，提出用好用活中央和省、市出台的各项优惠政策的办法思路。同时，灵活使用人才编制职数、共享科技创新平台等改革建议，有效调动了责任单位组织协调，配合单位密切协同、主动担当作为的积极性，不断增强人才工作合力，精心策划和打造一批行业有特色、成效有影响的人才工作品牌，分类推进各项任务的完成。